這種情況幾乎無法避免，

問工資、問產品、問業績，都還比較正常，關於自己本身的問題可以說詳細點，但是也要自己掌握一個度（高度概括，重點略過，細枝末節可以詳說），關於公司或者部門的，說的概括點，一筆帶過。

我是做專案、工程類銷售的，我還遇見過有人問：銷售過程的最後如何成交，我這實在不知他長沒長腦子，情況不同肯定成交手段各不相同啊！國有資金性質的，肯定要招標或者根據情況做成單一來源啊！私有資金且無關公共安全、利益的專案，那就根據客戶需求了，還有技術、業績、決策鏈、個人喜好、競爭對手、關係影響等等太多太多因素了，就這麼一點能講一天都講不完。我就給他回了一句話，找到並且滿足單位和個人的需求，那麼就能成交。嘿嘿！這句話之後，可能是看沒法聽到一些他想要的，馬上結束面試。

我的建議，面試企業如果總問你原來公司情況而忽略你個人情況，那麼趁早走人，要麼沒報什麼好心，要麼就是太過業餘。

為了面試精心做準備，小心翼翼的回答一連串問題，結果在面試就要結束時，面試官告訴你“我們已經招到人了”。

既然已經招到人，為什麼還要你去面試，這葫蘆裡究竟賣的什麼藥？

面試官擅長的說法是“你的情況我都瞭解了，回去等通知吧”。就算面試時已經判斷不會錄用你，面試官一般也不會直接告訴你，誰都不想明目張膽的做壞人，這是人的天性。

你面試的時候，面試官當場就告訴你，已經招到人了，這是很奇怪的作法。招到人了為何還叫你來面試？竊取資料如此明目張膽？這麼盛氣凌人的作法，如果不是面試官腦子進水了，就是他故意挑釁你，我認為，後者的可能性更大。

面試當中，異於常理的挑釁，通常是壓力面試。

最簡單的辦法，根據你應聘的崗位來判斷。一般招聘管理人員、銷售、公關等崗位，用壓力面試的機率很大。

根據你的描述，面試官問到了公司戰略、運作方式等問題，我判斷你應聘的崗位應該就是管理或銷售崗位。

一個技術工人或者普通的基層員工，面試時不可能問他公司戰略、業績。因為，問了也白問，他根本答不出。

1、常規問題，如實回答

他問到你工資、公司戰略、業績、運作方式等問題，其實都是屬於常規問題，如實回答就好。你擔心被套資料，面試中刻意保留，站在面試官角度，他只會認為你的保留，是因為對原公司情況不瞭解，工作能力有限。如果是正常的面試，你可能就因此敗北了。

2、異常問題，圓滑處理

面試官在你回答完一連串問題後，告訴你公司已經招到人了，碰到這種很反常的事，千萬不要直接硬剛。先保持冷靜，然後微笑著反問他“那你今天還讓我來面試，目的是什麼？”

如果他說是做行業交流。那麼，你可以跟他說，行業交流有規矩，剛剛你說的話，未經原公司批准，是不能用於行業交流的，請他們將記錄下來的筆記銷燬，同時不要外傳或是公司內部用於研究，否則，非法獲取資訊是要承擔法律責任的（你甚至可以嚇唬他，此次面試，你已全程錄音）。

這樣回答他，就算對方真的是不要臉，以招聘為名套取資訊，也能讓他有所忌憚。