被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

首先，勞動保障監察部門落實對勞動法律法規進行宣傳組織實施的行政部門。可以對用人單位與企業對有關是否依法保障勞動者合權益進行調查核實，也可以責令用人單位或企業限期整改或行政處罰。

其次，近幾年更是配套出臺一系列的政策保障農民工與廣大勞動者的權益，把企業欠薪行為列入欠薪“黑名單”，利用誠信制度進行聯合懲戒，使欠薪違法者一-處違法，處處受限。同時根據企業勞動保障守法誠信情況，把企業分成A、B、C三類等級，實行差別化獎懲管理。

第三、勞動監察部門可以根據情況，對不依法履行支付義務的企業與法人或相關負責人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機關立案處理。

國家已經明確把“拒不支付勞動報酬罪”列入《刑法修正案（八）》，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

最後，小哥同時瞭解到，各地現正在積極推行“網際網路十智慧監察”，以後企業用工情況全部實行網格化系統管理。如有企業違法，專網系統會出現報警，勞動部門就會提前介入，防範出現違反勞動法律法規的問題。

當然有很大的影響了。打工者們上了班工作了，而老闆卻不給員工發工資。我也有個三次經歷，到發工資的時候，老闆不給發放工資，還要一天一天的託欠。有兩個老闆即然跟我說不給工資了，在這種情況下我只有請求勞動服務站的工作人員幫我拿回我的工資了。在家靠父母，在外靠朋友，在外打工拿不到工資的情況下，就要靠勞動服務站的工作人員了。

經常被投訴，這個肯定有影響的。

對於一個企業來說，口碑是很重要的。口碑好，大家對你們印象好，會吸引更多的人才加盟，還會增加更多的商業合作機會，可謂前途一片光明。但是，如果企業口碑不好，一傳十，十傳百，這對企業的後續發展非常不好，大家看到你們企業就只能忘卻止步了，更別說進一步的發展了。

經常有員工向勞動局投訴，說明這個企業是實實在在存在問題的，投訴次數多了，你們在整個行業了就自然而然地出名了，相關企業會對你們企業敬而遠之。

相反，如果你從別人口中都是聽到有關他不好的評價，或者不好的評價比好的評價要多得多，那麼你很容易就給他貼上不好的標籤了。

所以，既然發現了問題，還是要抓緊時間把問題解決掉才是最重要的！