一般來說，職工受了工傷之後經鑑定為五到十級的，用人單位可以可以和職工協商是否解除勞動關係（主要由職工本人決定）。

受工傷並且鑑定為5到10級的職工，可以獲得一次性傷殘補助金（社保局支付），假如解除勞動關係的話，還可以獲得一次性醫療補助金（社保局支付）和一次性就業補助金（用人單位支付）。

需要注意的是一旦解除了勞動關係，用人單位就不在負有為你參加社保的義務，因為此次工傷所產生的後續醫療費用也不能夠報銷。今後的養老保險要麼以個人身份續保，要麼找到新單位續保。等到達退休年齡，社保又參加了15年以上，就可以辦理正常退休並且領取待遇。

如果是1到4級傷殘的工傷職工，這是屬於比較嚴重的工傷，按國家規定是不能夠解除勞動關係的。用人單位需繼續為該職工參保直到退休，社保局會負責一次性傷殘補助金，後續醫療費用和護理費。

等該職工到達退休年齡之後，會用退休待遇和工傷定期待遇相比較，哪一個金額高，就按照哪個標準發放待遇。

首先，要明確一下概念含義。你說的工傷退，應該是因為發生工傷，而退出現有的工作崗位，領取傷殘津貼的情形；你說的退職這個概念，應該是正式退休。

其次，如果你說的情況屬於工傷為1-4級，則員工與單位之間的勞動關係保留，退出工作崗位，享受以下工傷保險待遇：領取一次性傷殘補助金；按月領取傷殘津貼（根據傷殘級別的不同，領取的比例也不同）。以上兩項均由公司保險基金支付。同時，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

在這種情況下，職工達到退休年齡時，就可以辦理正式的退休手續。這時，享受的傷殘津貼就要停發，開始享受基本養老保險待遇。

第三，如果你說的情況屬於工傷為5-6級，在難以安排工作的情況下，就採取保留勞動關係，退出工作崗位，並享受以下工傷保險待遇：一是領取一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；由用人單位發給傷殘津貼。但由各項社保要由用人單位繳納。

在這種情況下，員工只要不提出解除勞動合同關係，則到達退休年齡時，就可以辦理正式的退休手續。這時，享受的傷殘津貼就要停發，開始享受基本養老保險待遇。

因此，你說的工傷退，實際上是工傷保險條例規定的，員工與單位保留勞動關係，退出工作崗位的情況。到達法定退休年齡時，仍然能辦理正式退休手續。