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其實作為人力資源，沒有跟上邊彙報，應該是已經收到領導指示了。

現在都是合作共贏，HR也是人，跟你剛開始也就一面之緣。沒有必要為難你。

所以，請放平心態，HR只是不想太尷尬。

初面答應說明他本身是認可你的。

初面能給你正面答覆的，我覺得這個HR是一個感性的人，一般HR不會給你確切的答覆的，因為他們有很多事情，是無法當面敲定的。除非boss直面。

說出幫你約事業總談，從側面看出，他相當認可你的，個人覺得你應該和他保持聯絡，或許會成為朋友，以後說不定還有機會。

首先，有沒有約事業部總，你全憑的猜測，就算猜測是對的，那對事情有改觀嗎，對你本人有好處嗎。一味的反覆懷疑這件事情，還可能叫你失去其他合適的機會。

其次，看你的糾結，十分鐘意這家企業，如果不小心得罪了看好你的HR，那不就更沒希望了。

第三，開始的推薦，到最後拒絕，肯定有你不知道的原因。

你可以再聯絡下HR,問下被拒絕的原因，或者哪方面做的不好的。我想這個問題他會告訴你的，結束談話後，和對方表示下感謝，感謝指點迷津。還可以補充下，如果有機會再給推薦之類的話。

然後看下怎麼在不足之處改善，收拾行裝準備好去下一個公司面試。

與其在猜測中惱火，不甘，不如收拾心情，積極尋找下一家。