我以前是做人事的，主要負責公司的招聘和麵試，一天見的人最少就10幾個人。

在面試過程中最討厭以下這種面試者

1、東看看西看看的人

在進入公司時，面試者參觀公司的環境是正常的，但進入辦公室面試時還在到處看看，在面試官說話的同時，面試者還在到處看，這對面試官來說是極為的不尊重。

2、帶家長、帶朋友來面試的人

3、嫌工資低、嫌工作累的人

在面試中，大部分的人上一份的工作都是嫌工資低工作累而辭職的。想工資高又不想累，這是不可能的事。

4、想找朝九晚五，雙休的工作

在面試中，一說到公司的上班時間和休息時間，面試者直搖頭，問了一下面試者的理想工作時間，想朝九晚五和雙休，說兩者不可缺一。公司在面對這些人時直接pass了。

以上這些人，作為人事助理的我直接把人淘汰了。

最討厭前來應聘卻還要問公司已經公開發布過的問題!

比如：公司的基本經營情況，業務範圍、經營規模、崗位職責、基本待遇等。

再有：與應聘人員關係不大卻又敏感的問題。比如公司商業機密、競爭策略等。

第三，公司上層隱私或者被惡意炒作的問題。

因為自己在做招聘，所以遇到很多應聘的來問問題。

前兩天就遇到一個很讓人反感的，

透過BOSS加的我，我在招聘上，寫的很詳細，每天的工作內容、工作職責等等，

即使如此，上來這種態度和麵試者說話的話，也是很難找到工作的吧？

你好歹打個招呼說明一下來意，哪裡加的我，你就算問個：請問具體的工作內容都好。

以 我個人經歷來說，首先第一就是答非所問，人家想深入的瞭解你，你卻總是防著人家，有些人會因為緊張而左顧右盼，之前做過一個調查，大家問的最多的幾個問題是：五險一金、雙休、加班費，還有人會問一些有關企業文化的事情，不能HR討厭什麼問題，因為來面試的人肯定對貴公司不瞭解，所以他肯定會有很多問題詢問你，很正常，可能是有些問題會被經常問到，每天都要回答，所以他會覺得厭倦而已吧！

在面試中HR會討厭什麼樣的問題？作為求職者應該在恰當的實際主動提問

曾經在做HR面試求職者的時候，都會給面試者提問的機會。

“請問，你還有什麼要問的嗎”？“對我們公司還有什麼問題嗎？”

其實我還是期待求職者來提問，問一些自己關心的問題。

因為畢竟是雙向選擇，我選擇他，他也在選擇企業，

面試也是一個雙向溝通的過程，

當HR給你機會時候，不要浪費掉，你要去了解最想知道的東西，

然後透過提問掃清你內心的疑慮。

所問的問題應該與應聘的崗位有關。

你提問後不管面試官如何回答，你都可以再深入的追問下去，

以更好的瞭解這份職位，更好的溝通會浪費雙方的時間。

如果在有限的機會下不主動提出自己的疑問，

難道用時間成本去試錯嗎？

有的人可能說最不應該問的是：工資待遇問題，福利休假問題。

其實每一名求職者都有對自己權益的知情權，

既然是找工作，基本的要求就是為了賺錢生活。

想要安心的工作，那麼工資待遇必定是符合自己的預期。

否則將來還是會選擇離職，對企業來說也會有崗位空缺帶來的損失。

那麼最不應該問的，也是所有HR最不喜歡的問題是什麼呢？

“你認識你們公司的XXX嗎”？

這樣的問題無疑是想跟面試官套近乎，但這是最愚蠢的問題。

後果很嚴重哦！

第一：最忌諱拉人情關係

求職就是靠自己的真本事，不要想著用人情給你加分。

作為HR會第一時間否決你的求職要求。

第二：所提的人員如果級別比他高，就有一種拿上級壓人的意思。

這是沒把HR放在眼裡的意思，會引起面試官強烈的反感。

第三：所提的人員如果跟HR有矛盾 ，那你等於是把自己推到了火坑裡。

不能問的問題剛才已經列出來了，大家以後注意就好了。

但是要注意，可以問的問題也要注意方式。

工資待遇、休假、福利等問題雖然可以向HR詢問，

但是千萬不要一股腦兩眼放光般的集中轟炸面試官。

這樣就會讓考官給你打個問號。

因為有限的提問機會你只關心自身利益，並沒有詢問公司和崗位的相關資訊。

這樣給考官的印象就是：你只是來掙工資的，沒有更高的追求，上進心不足。

正確的方式是：詢問工資待遇問題的時候一定要結合崗位情況一起提問。

比如崗位的工作內容、工資性質、崗位職責等。

只有這樣的提問才不會觸動HR敏感的神經，而你也瞭解了崗位相關的資訊。

1、該問的問題一定要問，對自身利益有知情權。

2、雙向溝通，你問，我也可以問，良好的溝通可以節約大家的時間。

3、最忌諱打人情牌，結果的適得其反。

4、注意提問方式，讓HR覺得你更關心的是崗位有沒有發展前景。