問題：剛入職一個月，覺得工作對自己和社會都沒有意義，該選擇離職嗎？工資為賺錢而生，畢業後入職的。

這有什麼好猶豫的，當然應該當機立斷，果斷離職。看得出你是一個良心未泯，不唯利是圖，有正義感、道德感，有追求的職場小白，也因此憂慮煩惱。聽你的描述，你現在所在公司的業務不是“正經”行當，至少有違背社會道德，為賺錢不折手段之嫌，至於是否違法也說不一定。

某些企業和人心日益敗壞，利慾薰心，求職時你要提高警覺，以免自投羅網。你在擇業之初沒有好好考察，入職方覺是坑，趟到渾水，已然知錯，那就自救自贖吧。不盡快抽身離開，留下吃屎嗎？離開後，有了這次的教訓，再次擇業，我想你一定會慎重多了。作為職場過來人，和你分享一些職場小白的個人心得，供你參考。

剛畢業求職的小白，最忌諱沒有目標，瞎轉亂碰。應該先分析自己的情況，找好適合自己發展的職業錨，規劃成長路徑，確定目標，然後落實執行。也就是說，至少要做一份系統性的職業規劃，確定三十歲、三十五歲和四十歲的職場目標。尤其是第一個3-5年很重要，規劃的要更貼切些。可以先把學本事長見識，提升情商和人脈定為首要任務。真正用心踏實地工作3-5年，一般就可以讓你從小白做到專業。下一個三五年的而目標就是突破瓶頸，職業定位和薪酬都要再上一個臺階。或者是走技術途徑，做資深人士，或者走管理路徑，上升到管理層......

找工作和找物件道理差不多，要對公司、行業和職位做一定的瞭解，不然嫁錯了，再離婚就很麻煩，要付出或大或小的代價。公司應該是正規公司，網上可以查詢公司的合法資料、業界口碑和就職過的人的評價；行業最好找有發展的朝陽行業或長遠行業；職位和自己的專業特長、興趣愛好、未來發展相吻合；面試時企業文化，部門直接領導的氣場、做派和你是相生不想克的；單位有五險一金，還過得去的福利，每年有薪酬的調整機制等等，都是可以幫助你判斷的因素。

初入職場，有一個必須要懂的道理，職場和學校完全是兩回事，要自力更生、艱苦奮鬥、自帶免疫、不斷成長。在職場上沒有誰真有義務教你、帶你、幫你，如果有，是你的貴人和福運。工作上要謙虛、勤奮、用心、克己，懂取捨，用平常心應對職場的紛擾。要懂得保護自己，與人為善，不輕易樹敵，心裡有數，什麼人什麼對待。工作不僅需要智商，更需要情商和逆商。智商能讓你有飯吃，情商能讓你吃好的，逆商能讓你永遠有的吃。遇事不急躁，有情緒時，不做大的決定，事緩則圓。一切慢慢來，終有回報。

在你還沒有獨善其身時，就不要想著兼濟天下了。

首先，這個公司是不是政府批准成立的正規企業。

只要公司是國家批准的正規企業，有沒有存在的必要，難道負責審批的政府機關還不如你眼明心亮？既然國家批准成立，那就有存在的必要，如果隨著時間的發展沒有存在的必要了，自然會有國家機關來撤銷，你就不要這麼憂國憂民的操心了。

但是，如果公司不是正規企業，乾的是違法亂紀的勾當，那就要趕快離職，並向相關部門進行舉報。

其次，公司的存在不就是為了賺錢嗎？

承擔社會價值和任務的，那是國家機關的職責。如果公司不為賺錢，沒有立足之本，早就關門大吉了。公司只要不違法亂紀，它給國家納稅，又養活了你們一批就業者，這就是它的社會意義。

第三，你解決了自己的生存之本了嗎？

你把這幾個問題都搞清楚，是去是留，就可以做出選擇了。