沒有培養，要麼就做自己，要麼就模仿別人。以前我喜歡李小龍，天天看他的電影，業餘打打沙包，學他怎麼做人。後來發現並不實際，迷失了自我，所以還是腳踏實地的做自己，因為我們還要生活。

“FPA®性格色彩學”的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。紅色你應該怎麼對待紅色呢？他們看重個人讚譽，所以當有理由這麼做時就要去做。支援他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會，並週期性的檢查他們是否還出於正軌。總而言之，對紅色要保有興趣。藍色你該如何適應藍色呢？藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把資料給他們。他們以任務為嚮導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支援。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱讚，所以要在適當的專案上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設定指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節，因為他們傾向於這麼做。如果你問藍色時間，他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。總而言之，對於藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式並要耐心。黃色你該如何對待黃色呢？黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的資訊和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。透過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發言，因為他們不是那種在後排找個座位坐下的型別。總而言之，對於黃色，要展示你的效率和能力。綠色你應該如何對待綠色呢？他們需要溫暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支援他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以徵求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。總而言之，對綠色不要脅迫，並要表現出真誠。

性格色彩力量型的人性格比較直，天生具有領導力，從社交方面來說要多培養隨和性格，多傾聽傾聽別人意見，控制好情緒，養成多思少動。

彩色性格其實就事多變形態，他可以見鬼說人話，見人說鬼話，培養就要看性格，我覺得這些人是多變的，專業培養就是間諜

樂嘉的性格色彩分類也是一種性格特質劃分方法，典型色彩有其典型的內在行為動機。不同的性格特質有不同的優勢和劣勢，一個人關鍵。充分自我認知，發揮自我長處，揚長避短。