補助肯定會有的，但具體什麼時間給就不一定了，不過個人認為，大多數地區補助都沒有給，主要是資金不充裕，一旦資金充裕了這筆錢肯定不會拖欠的。

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根據我瞭解的情況來看，我們這邊卡口的工作人員之前補助給過一次，不過並不多，剩下的估計要等到疫情穩定卡口撤離才會給。

目前我們當地卡口補助每天是80塊錢一個人，值班8個小時，白天是女生值班，晚上是男生，之前很多老年人執勤，後來考慮到不怎麼會用裝置，於是都給勸退了…

這批人老年人回家的時候，補助就是那個時候發放的，後來一直沒有發放也是因為相關部門資金真的特別緊張。

我所在的城市，目前公務員和老師都開始壓工資，計劃是8月份以後才給，城市小本身資金壓力就大，很有可能卡口撤離的時候才能給。

目前財政非常吃緊，多數地區因為疫情都鬧得異常緊張，這一部分虧空很有可能需要等到國債發放的時候，才會有所補償。

中國今年推行了防疫國債，1萬億資金足夠防疫用，而且這筆錢必須用到防疫上，不能層層剋扣，所以這部分錢一到，補助肯定會及時發放的。

總結一下，國家不會讓志願者寒了心，敬請期待！

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新冠疫情來襲，全國廣大醫務工作者主動衝鋒一線，為保障人民群眾健康做出了不懈的努力。為了獎勵醫務工作者做出的成績，各地方按照國家衛健委補助發放要求，對一線人員按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和參與防控工作人員，按照每人每天200元予以補助。

本來發放醫療補助是一件很好的事情，但某些醫院在具體落實中沒有體現出公平合理，沒有傾向一線人員。導致出現了補助分配問題，領導、後勤人員高於一線醫療人員。

從陝西安康市安康醫院事件看，院領導按全勤計算，其他人員按出勤計算，不合理的考勤計算方式導致了補助發放的不均。像安康醫院一樣核算考勤的醫院還有很多。3月7日，武漢市第五醫院發熱門診醫生向新京報反映，醫院的領導、行政人員所得的補助是一線醫生的兩倍之多，對補助的計算方式提出異議。

領導、行政人員全勤，一線醫護人員出勤，這種計算方式是不符合疫情期間的考勤管理。一線醫護人員每天面對的患者，存在極大的風險性，工作強度非常大，任務繁重。他們理應得到公平合理的獎勵，不能因為輪休就不給計算考勤。

近日，國家衛健委相關負責人在新聞釋出會上強調，按照人社部2020年9號文的精神，一線醫務人員在輪休和隔離期間都按出勤來對待，基本工資、崗位津貼（衛生防疫津貼）、績效工資都繼續正常發放。

疫情阻擊戰已接近尾聲，希望各醫療單位要實事求是，合理合規發放獎勵，不要讓我們一線的戰士們寒心，要多關愛他們，鼓勵他們，讓他們的付出得到應有的回報。

我是社群工作人員，在疫情期間每天冒著生命危險奔波在一線，設卡點，細排查，防控重點人員，從大年初一到四月底整整20周140天，到現在為止沒有一個人給我們說聲辛苦啦也沒有一個人給我們發補助。我們心裡即流汗也流血

對於補助這個事，有或者沒有都無所謂。畢竟當時站在一線的時候就沒有想過會有補助，很多人都是憑著自己的初心說了一句我加入

整體疫情還沒結束，還沒到談這個的時候，而且一些相關部門（公安 司法 海關等）已經提出 常態化概念 既然是常態就談不上什麼補貼了。可能以武漢解封為節點，之前的算一點，之後的就不算了吧

關於防疫補貼發放，國家已經發了檔案，就範圍標準進行了規定，並且強調地方先造冊發放，國家再據冊補助。在疫情防控階段，廣大衛生工作者，基層幹部，社群工作者付出了辛苦的勞動，他們在防控人員不足，防控物資缺乏的情況下，夜以繼日，克服困難，頂著壓力，完成了防控任務，他們是平凡的，他們又是偉大的。對他們的付出，地方政府是清楚的。但由於疫情造成地方財政收入銳減，入不敷出，有些地方連工資發放都成問題，更別說發防疫補貼。加之，因工業，商業凋敝，各類人群收入減少或沒有收入，一些月光族連正常生活都成問題，如果此時地方政府再發放補貼也不合時宜。總之，補貼是會發的，但不是現在！

不知道別的地方怎樣，寧夏目前部分地區社群工作人員發了補助，但醫護人員，公安這些在疫情卡點的人員，暫時沒有聽見說要發補助的。