這個上級可能遇到了自己的職業瓶頸

人在職場時間長了，難免會出現職業倦怠，有些領導也一樣。特別是在工作壓力大、上升空間小的情況下，更會導致一些人包括領匯出現不想幹、不願幹、消極應付的現象，這是其一。其二，是這樣的上級本身素質與能力不高，不敢幹、不會幹，明哲保身。

對於這種上級，我想更多的是他的上級應該去發現和解決的。

一是加強教育幫助。提供適當的培訓，給予一定的疏導，並幫助其解決一些實際問題，增強他的自信心和工作責任心。

二是限令整改。透過談心談話，嚴肅指出他所存在的問題，要求他在一定的時間內必須克服，否則將給予職位調整和懲處。

作為下屬，遇到這樣的上級，最重要的是先做好自己的工作，而不是去操心這個上級是否擔當和作為的事。雖然很多工作必須經過上級來確定，但只要你做好了，也向他彙報了，這就算你盡到了自己的責任，其他的就是上級的事的了。

當然，如果你是一個有責任的下屬，透過自己的努力，可以幫助上級改變那是最好的。

1.以真誠的態度給予上級適當的提醒，讓他自己去權衡利弊；

2.適度地聯合同事一起給這個上級施壓，推著他擔當和有所作為；

3.不給這個上級推卸責任的機會，凡是該他承擔的責任，作為下級一概不要去“背鍋”，讓板子都打在他的身上。

那些認認真真，兢兢業業的都是幹活的好不，看你提問的問題，大機率是剛畢業開始工作的小白吧？你大學時代的論文、專利哪個冠名不是領導、教授排在前面？只有會吃喝玩樂的懶散人且整天滿腦子研究上級喜好的人才能被提拔。

在職業生涯中，我們除了老闆，最在乎的就是直接上司。我們總希望碰到能力優秀人品良好的主管或上司，然而現實往往不會那麼完美。

比如，當遇到不負責任，沒有擔當精神的上司該怎麼辦？

判斷上司好不好關鍵不是他的性格，不是他的能力或人品，不是他對你好不好；而是和上司工作搭配是不是能促進你提高自身能力，出成果，出業績。

1、真誠溝通，激發上司的責任心；

團隊的力量永遠比個人大！面對上司的不擔當不作為，我們首先要儘量挽救改變，唯一的方式就是真誠的溝通。可以和上司這樣說，“你好，咱們是一個團隊，咱們也都有有個人的責任和義務，我們都要養活家人，贍養父母，實現自己的理想和目標。把工作做好，努力創造業績，是實現個人和職業目標的唯一途徑。作為我的上司，你有很多值得我學習的方面，作為下屬，我熱切希望我們團結一心，做好配合，把工作做得出色，獲得我們想要的。你覺得這樣對嗎？你有什麼困難需要我幫助嗎？

2、主動擔起責任；

如果上司仍然不能改變，還是沒有積極性。那麼，你就要主動挑起責任來，這對你即是挑戰，也是機遇。所以，你要放開手腳幹工作，直接向領導或老闆彙報，溝通協調工作，讓老闆看到你的努力和付出。

3、努力創造優異的業績；

能力的提升是透過業績表現的；老闆認可你也是因為你創造出的成果。所以，當你擔負起上司的職責後，你要努力拼搏，目的只有一個，即創造業績。業績代表你的能力，業績更代表你的忠誠。

綜上所述，我們要認識到業績就是你的實力，在企業你有了實力，就能服眾，就可以消除很大一部分職場矛盾，所以，不斷提高自己的實力才是職場發展的正道！