“我想我應該能勝任” “你認為你能勝任這個崗位的工作嗎？”這是面試官最常見的問題，目的是讓你展示自己的能力，讓面試官有理由相信你符合崗位的要求。如果這時你回答“我應該能吧”。那完蛋了！公司都是以結果為導向的。應該？言下之意，你有可能勝任不了唄！這會兒可不是謙虛的時候，而應該堅定的回答“能”，進而談談你的理由，展示你的魅力征服對方，巴拉巴拉。

我的優點是個人能力突出。這句話可能是你的真實情況，但在閱人無數的面試官眼中，他會將此解讀為，你出類拔萃，鶴立雞群，可惜毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中，單打獨鬥是不可能有所發展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤，面試官根本不可能因為你的能力而冒險錄用你。“團隊合作”被放在無比重要的位置，“合作”是員工必備的基本素養。也因此，在職場上，即便你入職數年後，仍會被要求定期參與團隊建設，加強和同事間的默契度。

最後，就是質疑的話。求職者在求職時是因為看中了招聘公司的某一方面優勢，在面試時千萬不要質疑公司的實力和影響力。如“不會是中介公司吧”等這樣質疑的話。如果在面試時說一些質疑的話，可能會讓面試官直接給pass掉。

面試時絕對不能口無遮攔，什麼都說，否則不可能找到好工作。那麼，面試時有哪些話題是不能說的呢？

1.內心的性別或種族偏見

你或許以為面試官與你志同道合因而大講特講，其實，這樣不啻於自掘墳墓，職場裡不容許性別和種族歧視存在。

2.先前僱主產權性機密資料

否則，會讓面試官認為你這個人不值得信任。

3.政治話題。

4.宗教話題。

5.家人或親戚

即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋裡裝有家人或親戚的照片也不行，因為這不符合面試的場合。

6.某地區的天氣或交通，或任何風土人情

你把它們批評得體無完膚，然而，有可能碰巧批評到面試官的家鄉，而面試官正巧又深深地思念著故鄉。

7.心愛的明星球隊或運動員

你最喜歡的可能是面試官最討厭的，雖然面試官因為這一點就反對你不合情理，可是也無可厚非。

8.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議

舉例來說，“我能為你買到批發價”，也許這是事實，如果換了個場合會表現出你待人的熱忱，可是在面試時則格格不入。而且會顯得你在賄賂面試官。

9.你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科

雖然表面上看來似乎與此職位無關，然而，公司主管階層也許正巧期望員工擅長數理。

10.抱怨

抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。

11.老提大人物名號以自抬身價

舉例說，你前任老闆是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭並不值得你大講特講。假使你真的與某些社交名流為友，也要留心，別造成你在吹噓自己的印象。

12.和工作毫不相干的個人憎惡

舉例來說，你提到如果不幸天生一頭紅髮，絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司Quattroporte碰巧就有一頭火焰般的紅髮。

13.漫無焦點的閒扯

談話偶爾會陷於沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出，務必三思而後言。

14.將面試官讚美得天花亂墜