所在城市、所在行業公司多少，與你自身行業身價相關。另外最好有自己心儀的公司，要的公司多與少意義不大，最終也只能選擇一個。

何南迴答

你這種思維方式就是錯誤的

別說幾十個OFFER，即使是清華北大的畢業生，也不會去面試那麼多單位，更不會拿到什麼幾十個OFFER。

應聘人員從面試到複試到入職，按照最短的（最優秀的表現）時間，每次面試也需要大概兩次合計一天的時間，這其中還有節假日、通知時間、等待時間等，如果真像你說的拿幾十個，估計得半年時間，這還是建立在順利的基礎上-----每家應聘的單位都錄用你。

實際上大家公認的效率和效益界定值是三個OFFER，當然是對優秀的人才而言的。

我最近在給一個華中科技大學的博士做就業指導，她在畢業前夕應聘了7家單位，其中相互看上的有三家，分別是南開大學、中核電、大唐集團。這幾家單位說實話都很難選擇，各有優劣，薪水也差不多合計年薪30萬的樣子。

我推薦的標準是她未來能接觸到更多的課題，所以讓她考慮下中核電，但是最後她還是選了大唐集團，做火電損耗研究，原因是-----大唐給落實北京戶口。

所以當你真的獲得更多的OFFER的時候，你會發現一個尷尬的問題-----你不會選擇了。

心理學和管理學中都有個著名的定律，叫鐘錶效應。當可選目標太多時，可能會干擾到你真正想從事的行業，對你未必是好事。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

一個人想要在一個有限的時間內，手握幾十個offer，

除非你本身在同業內享有很高的知名度和口碑。

否則，那是不可能的。

特別是在“金三銀四”跳槽季，你要能手握兩個以上的offer，就可以躲在被窩裡偷笑了。

如何能夠拿到多份offer？首先，你需要對自己有一個清晰的梳理：

你的核心專業能力和在專業領域的個人主張；

你的履歷和過去工作中的突出業績；

你的工作技能和能夠證明工作能力的案例和作品；

你的個人修養和職業素養；

你的個人定位，以及符合個人價值的收入期望；

……

然後，根據個人的梳理，製作個人簡歷：

簡歷是否吸引人眼球，決定了你是否能夠取得面試的機會。

吸引人眼球，指的不是非要做出花裡胡哨的版面，

而是你的內容，是否能夠在有限的頁面中，

充分體現你的職業優勢。

第三，求職技巧和談判技能：

招聘&求職的過程，就是用人單位和求職者的博弈，

儘管是雙向選擇，但大部分情況下，用人單位都佔據了主導。

那麼你如何能夠在弱勢的位置上勝出，

就需要看你的求職技巧和談判能力了。

所以，在求職之前，要先做好溝通、禮儀、應變、談判等方面的自我訓練。

在以上這些過程中，

個人是否能夠客觀的評價和定位自己，

能否機智的應對一切可能發生的情況，

能否應用把握一切有利於你獲取Offer的資訊和資源，

……

這些都決定了你能不能拿到offer，或者說，能拿到幾份offer。

總之，路漫漫其修遠兮，

找到適合自己的平臺。

我是【聊哥】，

16年職場經驗的資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。