主要是看死活該是有貴人的活，職位和職位的前瞻性是不一樣的。如果是死活，並且你的能力大於這個工資那就果斷辭職。不然麻木了以後你就會覺得自己拿著8000的工資做著比建築工人好的活。望採納。

僅憑這三個薪水數字，是不能決定這樣的工作是否會繼續的。

你所說的情形，好比你所應聘的崗位，對應著高、中、低三個薪資級別，你是以中等級別薪水錄用的，入職後做的是高級別薪水的工作內容，拿的是低級別的待遇。

要麼這種情況是你自己的理解，要麼可能事實情況確實如此。

如果只是你自己的理解，認為自己乾的活多，拿的錢少，那還是趁早打消這個念頭，踏踏實實幹工作比較好。

如果事實情況的確如此，只是短期的，比如說一年內，那說明不一定是壞事。有可能是在考察你，表現好的話，會有被重用的機會。

如果長期如此，那說明這家企業的管理有問題，這樣做的主要目的是為了佔員工便宜，希望員工多幹活、少拿錢。在這種企業裡，員工只是一個工具，可能連資源都算不上，基本就是用壞了就扔，一個不知道善待員工的企業，是不值得留戀的。

這種情況下，建議果斷換東家。

如果你的實力不足以支撐實現你的夢想，就老老實實腳踏實地的培育自己的實力。

第一，這種情況先考慮自己的能力是否和崗位需求相匹配，如果不匹配就在崗位上利用一段時間好好學習積蓄能力，待能力和你想要的薪資匹配後，可以找老闆談談要求加薪。

第二，公司、行業前景不錯，還能學到新的東西，可能目前暫時困難，老闆也真誠的給你說明了情況，你也可以堅持一段時間，用實力證明，你是公司不可或缺的人才，陪同公司發展起來，相信你想要的薪資可以拿到。

第三，公司效益很好，你的能力完全匹配公司當初和你約定的薪資，可是老闆就是想讓你多幹活少發錢，這個就是老闆心態、格局和人品問題了。此處不留人，自有留人處。這時候可以考慮離開這個公司了。

先幹幾個月，把該掌握的都掌握了，該學習的學習了，並讓領導看到自己的努力和能力，之後可以和領導談談工資，不滿意就可找找其它工作機會！

根據現在市場行情，不幹也得幹，這是客觀因素。還有就是雖然現在乾的活兒，人累的要死，身體有可能會很不適應，但等你真正離職再找新單位時就知道自己有多值錢了。不要因為短暫得失放棄長久利益，聰明的人看的都是比較長遠的，希望你也是這樣的人。

提出的問題有點混亂。

你的offer如果說好是10k，入職之後是不會變更的，offer是有法律效力的，如果企業違反承諾，是可以申請仲裁併得到支援。

15k的活又是怎麼一回事？在offer裡面並沒有具體的說15k的具體工作內容，頂多就確定一個崗位，實在不理解拿8k的工資幹15k的活。

企業加班是會有加班費或有調休的安排，題主的問題，15k是不是加班的原因？另外你怎麼知道你現在哪乾的活是15K的活呢?企業的薪酬體系都是固定的,每個職級都有確定的工資區間，有上限下限，也許你能力不夠，你就拿了一個工資區間的下限。沒過試用期，企業覺得你的能力不能匹配，又不想辭退你，和你商量調到8k的工資，在當今很多企業裡面是有這種先例。

再者說了，如果你是10k的offer，進來讓你幹15k的活，結果才拿了8k的工資，那你為什麼不辭職？

你想多了，老子幹著15000的活，只拿4500左右的工資，你心情好了吧。說得高尚點，老子是為了國家富強，其實老子是沒辦法，只想活下去。