證明你的能力和處事方面達不到他心目中的要求，他心目中的要求也許比原有的期望高了，也許他會覺得你還有很大的利用價值

老闆老是講重複的話當然有意義！

首先，表示強調，以引起你的重視，督促你的行為；

其次，網上不是流行重要的話說三遍，一直重複說三遍，也是這個意思；

再次，就是重複講，為了顯示老闆的威嚴，你一定要去聽話照做就是了。

察言觀色都不會，你的職場之路註定比較坎坷啊。

充分理解老闆話語的意思是職場的基本功，如果連意思都搞得模稜兩可，結果該是多麼不靠譜。為你捏把汗，更為這個老闆感到悲哀。“有意義嗎”這句話，根據不同場景和語氣，要判斷出具體是什麼意思應該不難。

沒有特別指向的意思，僅僅是隨口說出來而已，就像有些人愛嗯哼一樣，無意識行為。

這種情況下，其實老闆並沒有表達什麼態度，繼續原來在溝通的內容就好。很多領導會有這種心不在焉的口頭禪出來，可能是溝通的內容不重要，也可能是他已經胸有成竹，總之，不用太在意這種情況下的“有意義嗎”。

對你的提議或方案產生異議，沒有明白重點在哪，或者對你的工作方向產生質疑。

當在彙報工作時與老闆的思路不一致，或者執行出現偏差，對於老闆的質疑應及時作出迴應，不管是自己有更周全的計劃，還是確實出現錯誤，都應該直言不諱充分溝通，千萬別造成老闆感覺你在做無用功的印象。

舉個例子，老闆讓午餐定米飯紅燒肉套餐，你給加了個雞蛋，老闆盯著雞蛋問你：“有意義嗎？”你得認真回答：“看您一上午挺辛苦，多補充些營養”，老闆即使不吃，也會對你的用意表示理解。

如果你說“我定錯了，不吃給我”，那就有些尷尬了。

老闆自我思考的一個方式，遇到事情或解決問題時，嘴上講出“有意義嗎”是對自己的強調，表示要從實際利益出發，別跑偏。

表達對某件事、物、情、景或人的不理解，不管是否在職場環境，都可能出現。

比如，老闆下班回到家中，看著比自己小二十歲的老婆，拿著她新買的那雙一千塊錢的拖鞋，皺著眉頭說：“有意義嗎？”

漢語言是最高深莫測的，平時細細觀察吧，千萬別曲解了老闆的意思。誤會是小事，丟了飯碗就損失大了。

你覺得還有其他可能的意思嗎？

但是抱歉，恕我才疏學淺，不太能意會這個問句的真正意思，只能妄加猜測說說自己的看法。

我個人認為這個問句的意思是：老闆總是講一些虛頭巴腦的理想空話有意義嗎？

如果是這個問題的話，那我的觀點直接了當，我認為毫無意義！

就像大家普遍說的現在80後90後員工怎麼怎麼樣，其實個人認為只能說我們這兩代人接受的教育稍微多些，大環境來說資訊也更加透明化，所以有了自己些許的判斷。所以我們這兩代人不愛聽那些虛頭巴腦的東西。

老闆你就是把天說破，不如來點實際的，能跟著你把錢掙了比你說什麼都強！

跟著你有錢掙，大家吃香喝辣，大碗喝酒大塊吃肉，再有資本找個小嬌妻。老實說，你敢我我也不會走，而且每天白加黑死命的幹！

所以，說一千道一萬不如真金白銀來的爽快，畢竟現在生活節奏快，大家壓力都挺大（買房、買車、娶媳婦），沒時間跟你瞎扯，等你的未來！

有意義嗎？主題字首是什麼？是“你玩手機，有意義嗎”這類的問句嗎？

我曾經苦口婆心地，和一個願意只拿很低底薪的銷售業務講過這話，但是這哥們兒也不知道是不是聽不懂，還是不願聽？反正別人一萬多二萬多甚至三萬，他只拿最低保障工資1960元，每天玩手機要不昏昏沉沉，沒辦法快到考察期前勸退。

人活一世草木一秋，各有各的活法，沒有對錯之分，沈巍也很自在，李嘉誠也有煩惱。

但作為企業負責人他需要對自己對員工負責，作為我來說肯定百分百理解、支援。作為你能否理解支援，還嘚看個人生活態度。

老闆應該開除2個員工，再講話，就有意義了。

老闆付了工資給員工，又不是開會不給錢。不想聽，可以馬上去車間把衛生搞完。即使沒開會，可能老闆也不會辭退你。

就好像這裡寫個文章，大家下面議來議去，開除兩個消積分子，下面就安靜了，意見統一了，就按老闆戰略一起發展公司了。

所以老闆少說話，辭退幾個，就表明老闆的態度了。

例如，一老闆，幾萬/月請我管理，他每天和我說8小時話，我完全沒意見。因為老闆需要心理安慰嘛，也可能是學習和了解企業新思路，也可能是尊重我，大家統一公司戰略思路。人家付了錢，就行。

如果老闆安排我坐長途汽車出差，也沒問題，2天工錢就好幾千塊了，坐個牛車也行，當騎牛旅行好了，路上整理思路，免得管理久了，當局者迷，好好清淨一下。

老闆和1000名員工和幹部們開會一天，是二十萬/天的成本，你還不聽，在下面頂牛，那基本可以辭退了。

個人認為：老闆總是講自然有意義，不然講這些話幹什麼。至於是什麼意思的話就要根據是在什麼環境下講的了，你只要知道老闆講的都是有意義的就行。