給一位朋友的建議，感覺也適合您：

1、我是誰？我現在在哪裡？我要往哪裡去？我怎樣達那裡？

2、擇己所愛、擇己所長、擇己所利、擇世所需。

3、知己、知彼、決策、制定目標、行動。

知己——認識自己v性格：平常表現出的複雜的取向、行為、態度和個性特點等的集合。v興趣：對特定事物的好奇心。使人給予優先注意，積極探索，願意付出。v價值觀：生活中你最看重的自我激勵的因素。v智慧：智商及所掌握的知識水平，學歷v氣質：個人與生俱來的、典型而穩定的心理動力特徵。v情商：在指人在情緒、意志、耐受挫折等自我控制能力的指數。

知彼——分析環境及行業、企業、崗位：組織發展戰略，人才資源需求，晉升發展機會……

決策——

1）任何決策技術的根本在於對資訊的掌握——自我認知重要，產業行業、職業世界認知更重要!!!

2）個體自我內部的衝突是影響決策的關鍵——你最看重的東西、最想要的（價值觀），才能抓住主幹忽略枝葉。

3）重要他人對生涯決策的影響——父母、家人、親友是影響的重要因素。

4）決策的改進方式——建立積極地思維方式。負面思想是一切疾病的根源（不良情緒誘發癌症），利導思維讓我們享受愉悅人生,人生境遇更美好。

從題主的問題來看，才加入職場半年，正是處於職業的迷茫期，職業技能還是處於學習過程中，碰壁也是正常的。從學生到職場，這中間是需要一個過渡期的，在這個過程中碰壁是正常現象，也不要給自己太大壓力。判斷現在的工作適不適合你，我的建議是根據你現在工作碰壁是硬技能不過關，還是軟實力不合適來決定要不要換工作。

硬技能不過關

工作中的硬技能指是：短期可快速培養，直接適用於你工作的技能，或者能力。比方說對你公司流程的熟悉程度，對一些工作軟體的使用，對公司具體裝置，工藝的瞭解等。

從學生到職場，很多碰壁都是由於剛開始工作，對這個公司體系不熟悉，只能慢慢摸索導致的，並不是你能力差或者不夠優秀。

我剛開始工作那會，領導覺得我辦事效率慢。主要是因為我做專案方案考慮不全面，後面經常要給前面沒考慮到的地方擦屁股，而且，每次簽字流程都要走很久。那個時候，感覺做啥都做不好，做啥都做不順。但是過了半年以後，隨著專案經驗的豐富，考慮問題越來越全面，自己也掌握了一些專案管理的方法，再加上跟公司的各個相關部門同事熟悉了，簽字走的也很快，工作效率很快就提上去了。

所以，如果是因為這些技能不熟練，環境不熟悉造成的工作碰壁，沒必要離職。努力適應，多加思考，爭取快速的融入工作，不然即使換了工作，你的下一份工作還是要面對這些困難的。

軟實力不合適

這裡軟實力更多的指的是一個人的性格方面的。

比如說：你是一個沉默寡言的人，卻要做著每天和別人溝通的工作，而且你本身也不喜歡和別人溝通。如果你性格大大咧咧，說話沒那麼多條條道道，進公務員系統，那你絕對很慘。那其實這份工作對你而言可能真的就不是很合適。

所以，我們選擇工作的時候，一定要考慮到自身的性格，一貫的做事方式等。不是說一定要根據這個來找工作，但是這肯定是考慮的因素。

不過半年時間太短了，你很難在短時間內判斷出自己的性格到底適不適合這份工作。

我的建議是放棄急功近利的心態，半年本身也很難做出成績。先踏踏實實把手頭的事情做好，如果還是碰壁，想想自己那些地方做的不足，不要拉不下臉來請教你的領導，別人的點撥會讓你受益匪淺。

最後還不行，那就換份工作吧