如果你有來自錢的壓力，那還是騎驢找馬吧。

如果你對自己未來職場發展方向比較清晰，好好準備離職交接，平復心情，迎接下一份工作。

不二給您如下幾個建議，全都考慮清楚後，您的思路會更加明確：

在你過往的職場生涯中，成績有哪些，表現在些方；不足有哪些，表現在哪些方面，都應分析清楚。

為便於今後的工作，對現在的這份工作的經驗和教訓進行總結，總會有經驗和教訓。

必須清晰的知道下份職場工作努力的方向，不然即便換了環境，也還不回你散漫的態度，最終還是做不長久。

30歲以前你最大的資本是年輕，沒有家庭孩子的壓力。

30歲以前多積累，多學習，不要把時間浪費在後悔和糾結中。

如果再過幾年在職場中還雞飛狗跳就是00後該去做的事情了。

如果你是90後要把責任和就業態度迴歸到家庭，

如果你是80後要準備迎接一份穩定上升的事業，

因為再也沒有下一個二三十幾歲去嘗試去改變了。

如果以上你都考慮清楚，並對未來方向有自己的想法，建議你可以考慮換工作了。

1、你無法保證你出去立即找到工作　　

2、時間長找不到工作你會急　　

3、你一急就可能找到更差的工作　　

4、一般正常的需求單位不會要一個很急切的想要一份工作的人，因為這樣的人不理智，不穩定

純手工打字，如有不通順之處，請諒解。

對於題主的這種困惑我相信很多人都會有，尤其是剛涉入職場的年輕人。我個人的建議是先想清楚什麼是讓你不滿意的真正原因、你自己的實際工作能力、自我學習的能力和適應能力再做決定是走還是留。

任何時候任何職場都不會存在一個絕對滿意的工作，各種不滿意的存在才是一個真實的職場環境。因此題主你先要梳理的是你覺得現在工作不滿意具體在哪裡？

錢少？事多？離家遠？工作環境人際關係複雜？… …

一）錢少？

要知道任何正規企業在給員工工資的時候都會有核定的，主要根據：工種、工作的難易程度、市場定價、這個崗位給公司帶來利潤的貢獻度、這個崗位就職人員的專業能力與潛力等綜合考量。

二）事多？

現在有哪個企業還會養閒人？人力資源成本在企業生產經營成本中可是佔很大一部分的比例。要想單位只給你發錢不幹活，那除非老闆是你爸：）

三）離家遠？

現在以上海、北京、廣州為例上下班的平均通勤時間都在2-3小時，其它大中城市也要1-2小時。對比這個時間表再判斷你是否離家遠？

四）工作環境人際關係複雜？

有人的地方就是江湖哪有不復雜的？更何況有各種利益糾葛的職場，在複雜多變的人際關係中生存本身就是一種能力一種學問，是需要我們一輩子去學習去適應的。而這種情況到任何單位都會存在，並不是你換個單位就可以迴避的。

因此，我建議題主先把工作不滿意的具體情況給列出來，足條分析問題出在哪裡？然後根據實際情況再做出走還是留的最終決定，這和是否要做到年底沒有什麼關係，畢竟現在還只是年中離年終獎金太遠。

在職場遇到問題不可怕，最主要的是我們要學會合理理性的解決問題。