.調整心態..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘,臺下十年功,面試要順利透過.一定要多學習.多準備.如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,答問鬆弛,成功的把握就更大了.祝輕鬆的透過面試1

在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者，也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。

在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發表了自己的看法。

職場老將要表達完整自我

人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否為合適的人選。

在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。

李紅慶說，企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因為，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。

杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中資訊對等，因為只有互相瞭解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求資訊對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，透過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。

但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

首先我們來分析一下為什麼不敢大膽去面試找工作？所以首先我們不要看問題的表面，先了解根本的原因才能幫你找到答案。

這是一個心理問題，要一層一層來分析，首先，對面試找工作心裡存有恐懼，恐懼能摧毀一個人。

為什麼會有這樣的面試恐懼？因為我們對自我的能力有所懷疑，

為什麼會對能力有所懷疑？因為我們的知識，技能沒學好，不熟練。

為什麼會有這種心態？就是因為我們沒有經驗和沒有實踐，導致我們失去信心，

怎樣去實踐和拿到更多經驗？就是去找工作，去面試，工作就是知識最好的實踐，這是一個迴圈。

我們去面試工作，最擔心就是被拒絕，怕受打擊，怕丟人。看看剛退休的馬雲，年輕的時候找工作，去肯德基面試，去酒店面試，去應聘警察都沒成功，但馬雲有放棄嗎？

放下恐怖，面試工作不可怕，勇敢走出第一步，人生才會更精彩。