您的一生中，可能會遇到各種各樣的領導，有對脾氣的，也有不對脾氣的。有管理較寬鬆的，也有較嚴格的。

如果你能適應你的領導，你的領導也能調動你的積極性，能把你的能力和水平發揮到極致，這樣就能把工作做好。反之就會影響到你的能力和水平發揮。

對於我來說，我首先要考慮的是生存問題，其次才是發展問題。

遇到刻簿的領導，也許你感覺會很難受，但也許他的刻簿能成就你的一番事業。有時候，工作能力和水平是被逼出來的。

當你的能力和水平能夠勝任工作的時候，也許你就不會覺得他刻簿了。

管理是一門很深的學問，也是很難的一門學問，如何能很好的和上司相處，這是一個千古難題。

人生在世，難免會遇到刻薄的領導，遇到這樣的領導，我覺得不應該離職，好不容易有一份好工作。因著遇到刻薄的領導，而離職，是不可以的，你不知道？一旦離開這個公司，再找一個公司去打工，而那個公司的領導更刻薄，還不如這個公司的領導。你難道還會離職嗎？或著，你聽到你的朋友在某一個公司上班，你如果要離職，你可以到另一公司去找你的朋友，找到他，你可以問他，他在的公司的情況，如果他在的這個公司好。這個領導好，你然後問他，你在的這個公司缺不缺人，如果缺人的話，你也可以加入這個公司。有這樣的把握，你就可以離職。

刻薄的釋義為過於尖酸，冷酷無情，不厚道，遇到這種領導本人認為必須離職。

在華人的眼中，刻薄屬於“厚黑人性”的一種。當你的領導，藉機揪住你的某些雞毛蒜皮的小小過錯、小小事件，扁起薄薄的嘴唇，用四濺的唾沫吐出一串串尖酸、陰毒的詞兒，你又如何忍受的了刻薄地行為。

沒有包容、欣賞的心，在這樣的領導底下幹活，其實是不開心的。刻薄如蘋果發臭，是因為裡面爛了。多一點寬容，少一點褊狹，和顏悅色地談天論地，心平氣和地做人做事，在這樣的領導底下做事絕對是開心和向上的。

面對冷酷無情，不厚道的領導你想在企業中晉升，很困難。不厚道的領導如果經常給你小鞋穿，你又也能走的舒心和平坦。

故遇到這種領導儘量避而遠之，離職尋求更好發展。

曾經很多人覺得我的領導很刻薄，但是我卻覺得，我很幸運在職場中遇見過TA。

首先，要了解TA刻薄的點在哪兒，是對工作的精益求精？還是為人處世的錙銖必較？

如果TA的“刻薄”只是對事不對人的狀態，這不也是一種對工作認真負責的體現嗎？

如果你跟著這樣的人一起工作，那我想恭喜你，你的專業度會在短期內有個質的飛躍。時間久了你也會成為這種“刻薄”的人，因為明明看到了很多工作中的細節不夠完美，真的很難忍住不提出來啊！我想這樣的人，你也會很佩服的吧？

BUT！

如果TA是對人不對事的，那麼比起離職，先弄清為什麼對你刻薄才更為重要吧！

1.你是不是哪裡做的不對？職場的基本禮儀有遵守嗎？

2.是你威脅到TA 的利益了嗎？

這個時候就看你的情商了，離職應該是下下之選啊！能說開的問題都不是問題，建議你試著解決而不是選擇逃避吧！

最後，不與傻瓜論短長，如果你真的覺得TA是有問題的，那就離職吧，誰還不是小公舉咋地！

如果是刻薄的私企老闆，馬上離職，越快越好。刻薄的老闆不會考慮你的利益，他只會叫你幹活。

刻薄的領導？你是公務員、事業單位，國有企業員工的話請慎重，會有很多辦法解決，比如崗位調動、爭取升職等等。

如果你是有發展前途的大企業的員工，也需要慎重，不管怎麼樣請騎著馬找馬。不要辭職了去找工作，應該找到了工作再離職，實習無縫對接。

總之，不管你在那種單位就職，離職不離職，核心在於你的能力，你的文憑加上能力決定了你有沒有“此處不留爺，自有留爺處”的豪氣。

具體說來需要考慮的因素還有很多，原單位工資是不是高的足以讓你忍受領導的刻薄？原單位是不是有你很大的發展空間？換個地方是不是對你發展有利？工作的勞累程度，甚至工作地點離家的遠近都是需要考慮的，這是一個系統過程。

最後要說的是，作為一個成年人，你必須對你做出的任何決定負責！

如果你遇上了一個不怎麼厚道的領導，好好地珍惜，這是你的運氣，我並不是開你玩笑，下面我簡單的給你分析分析,

第一，刻薄的領導，有一定的經歷，這個經歷有點特別。跟他相處好，足夠讓你在以後的職場裡面對其他的客戶，同事，以及上司有更好地體會。

第二，他身上有足夠的東西，讓你在職場，或者創業過程中理解運營這個東西。

第三，刻薄的領導，一般比較難於信任下屬，心腹不多，機會是怎麼來的，一旦坐上這艘船，你可以少奮鬥十幾年啦。

第四，刻薄的領導，他懂得計算，他一開始佔你便宜，可他是清楚“禮尚往來”的，他一定會在別的地方補償你，而且在他大方的時候，他可以很大方。

第五，運營一個公司或者一個渠道是什麼經歷，你可以在這裡得到答案。

就說這麼多。。。

最好果斷離職。人的後天的本性很大程度上和他的成長的原生家庭有關。我曾經遇到一個不尊重員工的領導，在他手下被壓抑了兩年，推卸責任，言語上侮辱女員工，但他本人絲毫不認為自己的行為是錯的，很自大，所以後來他手下的員工很少有幹超過半年的，再後來談及晉升的事情，他很不屑地說，除非我升職了，你才有升職的機會……這類人格局一般不大，你花費的時間往往和你的收穫不成對比，而且他往往很小人，絕對會阻攔你的上升途徑而且打壓你