不同時代不同政策，政策沒有最好，只有最合適，是動態的。女性產假的延長相對於目前來說是可取的，目前的人口福利只是短期的問題，長期的的是人口極速下降與老齡化帶來的社會經濟甚至是政治問題！女性產假增加可以讓現在的人更願意生育，當然也有負面影響，對於企業負擔加大，產假期間的各種福利是否由用人企業承擔這是個問題！

產假1年？那1年之後呢？幼兒園一般只收3歲的孩子，那寶寶在1歲到3歲之間怎麼辦？育兒專家不建議寶寶由老人帶，但是如果不讓老人幫忙，寶媽又必須要上班，那寶寶誰來管？所以公平起見，強烈建議寶寶3歲上幼兒園前，寶媽和寶爸每人都有一年半的育兒假。

對其他人來說合不合理我不清楚，但對於我自己來說真的不合理。

1. 從公司角度而言，女性員工的隱形成本高，如果在產期得到補貼的都由企業承擔，那麼是有多少間企業能做到，而不是得知女同胞懷孕後就開始實施勸退或者找理由辭退她們了。

2.對女性來說的話有利也有憋，一來生了孩子可以休息久點，也可以陪伴孩子。但是產假延遲一年的話，在這段沒有工作的空檔期，可能會讓女性感到迷茫忐忑不安，因為已經休了那麼久回去工作會不會不適應。最怕就是跟社會脫軌了。

3.有的是為了家庭經濟收入，寶媽們休完產假就趕緊去上班。

4.每個人的情況不一樣，有的公司根本不願意幫員工買社保，這種情況別說補貼，最基本的保障都沒有。要是休一年，直接找人代替你的位置。女性在職場上真的不容易。

5.總的來說，要看公司/看個人家庭收入情況/誰來帶孩子/，一句話就是錢的問題啦。現在好多人都不敢生二胎，不是因為錢就是因為沒幫忙人帶。

河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，全面落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

今天，這條訊息登上了新浪熱搜。

以後女性找工作更難了

@泡泡update：這樣會不會讓女生的職場路又變窄了啊?

@做夢第一名hum-：這下好了，徹底不招女性了。

@雲淡風輕的娜biubiu：以後女性就更別想找工作了。

@天上的白雲真白：這真是燙手山芋一般的福利啊，延長女性產假，不如號召男性產假。

網友提醒：別忘記廣大男同胞

@聽聽那冷雨hty：帶孩子只是母親的事嗎?

@三三0001：為什麼只有女職工?為什麼不分一半給男職工?帶孩子只是女職工的事嗎?

@劉子光的大老婆：男女應該同休假才是啊!

@躲雨看春天dy：又迴歸家庭，女性求職更不容易了。不如男女雙方同休。

@丁YIYI無語中：這是把女性往家庭主婦方向趕!!!很多工作一個蘿蔔一個坑，請一女性像請一大神，二胎連懷孕有四五年，企業就是虧的，誰請得起?!

@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯：女性大學畢業時應聘被嫌棄沒經驗，過個兩三年應聘被嫌棄適婚適育，生完孩子再找工作因為過三十二三了被嫌棄年紀大，現在居然說能休到孩子一週歲???誰敢。

有網友如此提議

@鏡花水月1005：同意寶寶一到六個月讓媽媽休照顧，七到十二個月讓爸爸休照顧，這樣一年時間剛好合理安排。

@弦淺--：建議丈夫和妻子一起休產假，省得找工作的時候歧視女性，再者孩子也需要父親照顧，不能都推給媽媽，帶孩子可比上班累多了。

對此，你咋看？