方法比較多，你看可以看勞動合同，是否有加班的文字表示，有可以收集。或看用人單位的規章制度，有文字表述，可收集。或看看單位考勤制度，有可以拍照或影印。或和人事部負值人談話錄音等等。你參考。

最有利的證據是企業方的考勤記錄和加班審批手續，但這些一般員工是拿不到。

企業方釋出的一些通知、公告，如果寫明瞭在非工作時間，或節假日，也可以拍照保留。

自己可以培養一下寫工作日誌的習慣，其中一欄可以寫加班日誌。

還有企業放給員工的所有材料都儘量保留下一，比如工資條，資訊確認單，等等。

一.直接書面證據收集相關要求

1.個人的廠牌和工作牌

拍照和影印自己的廠牌或工作牌，作為仲裁判斷雙方勞動關係的重要憑證。

2.勞動合同和勞動關係相關資料

弄清楚勞動合同中關於加班時間和加班費用的具體要求，作為加班證據法律依據。

3.公司考勤管理制度及個人的考勤記錄

首先拍照或影印有公司各級領導簽字或公司蓋章的考勤管理制度；其次拍照和影印個人的考勤記錄，主要包括：“含有領導簽字的《晚上加班申請單》.《週六/週日加班申請單》.《法定節假日加班申請單》，作為本人加班時間的證據。

4.個人的生產記錄或工作記錄

拍照或影印有領導簽字的本人加班工作內容有關的記錄，比如：《個人任務完成日報表》.《部門生產計劃表》.《工作日誌》，可以作為公司安排加班的證據。

5.個人的工資條或銀行工資支付支付記錄

儲存好自己的工資條，工資條是作為用人單位工資核算支付的憑證，也作為加班工資核算支付的直接證據

二.間接證據收集相關要求

1.若是有同事願意給你出庭作證，並且能證明和你一起加班或看到你加班的事實。

3.若是有加班打車記錄，比如：加班比較晚，打的回家的打計程車發票若是可以報銷，在填寫《報銷單》的原因上可以標明”加班原因“，並將檔案拍照或影印一份，可以做加班的事實證據。

4.其他有關加班相關的記錄和人證都可以作為加班的事實證據。

三.《勞動法》和《勞動合同法》相關法律要求參照條款

1.《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。

2.根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;

3.根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

4根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

企業職工加班包括延時加班和法定節假日加班。如果用人單位統一安排加班，單位應當有記錄，企業考勤記錄可以證明。個別安排的，可以用完成工作任務證明。例如辦公室文件時間，可以作為加班製作檔案的證明，應申請保全和調取。

正常情況下，員工加班要填寫加班單，加班單、考勤表、加班的往來郵件或者簡訊都可以視為加班的證據，一定要及時備份才行。