生活範圍很廣、也可以說包括工作在內、為什麼這麼講、有人問你現在生活怎樣、有人回答說、上幾個小時班、很輕鬆、每月休息幾天、打點小麻將、喝點小酒、晚上散散步、跳跳舞等等、工作就不同、工作是自已本職應該去做、而且要認真負責、這不能說是生活、生活是自己安排、包括家庭、個人愛好、工作與生活不能一併而論、還是有區別的。

我們也曾做過銷售生活化，就是說，不是工作生活兩兼顧之類，是銷售植入生活，比如說，你去旅遊，順便談業務。你節日去逛公園，捎點商品順便賣。

這時，新情況出現了，有了三類不同領會的人，一種是認同，銷售無時不在，越練越嫻熟，越說越大膽。全天候轉動，連睡夢也想著銷售。第二種無力支撐，怨天尤人，帶著滿肚不滿出去，裝著滿腔牢騷回來。還有陽奉陰違的人。

所以工作就是生活，生活就是工作，有兩點很重要，幹部與效率。

就是幹部走群眾路線：必須學會“從群眾中來，到群眾中去”的領導方法，必須養成善於聽取群眾意見的民主作風。群眾基礎好的企業，氛圍好，上進心強，是出勞模的沃土。

效高人追人，效低人絆人。這時，生活與工作亂成麻，鬍子眉毛一把抓！

老闆發表一下自己的人生感悟，或者說是人生信條，我會很認真地聽著並若有所思，努力去領悟去領會；如果能夠認同，自然更好，大讚領導智慧；如果無法認同，那就認同一下老闆的身份及地位吧，奉承一下：“老闆就是老闆，對生活與工作的理解就是有高度，我等小市民需要努力向老闆看起，跟上老闆的步伐！”老闆說什麼，你怎麼想不重要，重要的是你怎麼說、怎麼做。

從我個人來看，生活的範疇要大於工作，工作僅僅是生活的一部分；當然是很重要的一部分。老闆與我說什麼，都不至於改變我對生活及工作的理解及認知。但是他是老闆，我可以不認可，但我不會去反駁、辯論。我是來打工掙錢的，又不是來開辯論會的。

如果老闆很正式地與你談論此事，大機率是你出了什麼問題。自己好好想想自己近期的表現，是不是對工作不夠負責，是不是因為個人私事影響了工作進度，又或是在處理某些問題上，出現了原則性錯誤、方向性錯誤？自我反思，有則改之無則加勉。

如果你實在無法忍受老闆的價值觀或企業管理理念，可以選擇安靜地走開，不帶走一片雲彩！即使你因此而走人，請記住把掌聲送給你的老闆，萬一哪天你再回來呢？又或者你跳槽所去的公司，將來被你現任老闆收購了呢？

假如有一天，你自己做了老闆，請你告訴你的員工：生活就是生活，工作就是工作！不能因為工作影響了生活，也不能因為生活而耽誤了工作！每一位員工都要追求工作與生活平衡的權利。

這個問題恐怕1000個人來答，會有1000個不同的答案。我不知道這位老闆對你說出“工作是生活，生活是工作”這句話時的背景是什麼，但是我想說這是一位豁達睿智的老闆。

生活是人一生的過程，在這個過程中，我們會有各樣不同的經歷，工作便是其中的一種。工作也是我們生活的保障，大多數情況下，我們工作也是為了生活。為了更好的生活、為了卓越的生活，我們可能會努力工作，不斷進取，在達到了一個又一個巔峰時，我們的生活變得更有意義。

我的一些朋友，他們把工作當做是一種生活的享受。這樣的想法並非因為他們是企業家他們也並非全都很富有。只是，他們切實地把工作活成了生活，每一個工作日裡，他們投入熱忱、瀟灑愜意，甚至困境和挑戰對他們來說都享受的，他們享受著生活的不同味道。

當你老闆這樣對你說時，我想的到就是道一聲恭喜！他對你或者關心、或者是以智者的身份在關照你的生命狀態。