不是啊，我性子比較急，但是工作中我的上司就很慢，說話慢，做事慢，但是他的業務量明顯比我好，後來對他進行觀察發現他在思考，然後用最短的時間去解決問題，而不是像我一樣跑跑跑很累還沒有效率

大多是這樣的。

性子急的人幹事情要符合脾氣秉性，要快，要好，要臉，這是性子急的人的特點。

但是性子急的人一般脾氣不好，看不了別人慢，要求大家都要快，都要好，都要一個節奏。

這種人如果當領導，具有號召力，可以指揮團隊高速，高效地運作。這種人如果是普通工人，在高效工作時，應該得到上司的賞識。

性子急是性格，效率是結果，結果的產生有很多因素，最主要的還是態度。

舉個例子給大家：

李明在某公司上班，平常性子挺急的。需要10天內完成某一專案。但是如果小明態度不端正，對待專案不用心，這個專案的很多流程匆匆而過，最後導致來回修改還給不出最好的效果，拖出了二十多天。

李華性子慢，日常生活慢慢悠悠。但他做事穩妥踏實，但領導交代的事情，立馬高度運轉起來，掌控各個專案點，最後發現專案5天就搞定了。

性子急，性子慢和效率的關係並不是很大很大。性子急的人效率也可能快，也可能慢。

效率這個東西還是看你的態度，你的用心。

用心專注的幹一件事，必定能得到很多收穫。事情也會效率起來。

性子急的人做事肯定速度高，但是由於過急，往往也會出事，有麻煩，把麻煩解決後，效率就低了，如果性急的人該快且快，該慢且慢，忙中有細，肯定效率比性子不急的人快。

性子急可以說是性格上的一種缺點，“欲速則不達”，越是心急越往往會忽略一些細枝末節的事情，而結果就會事倍功半。

同時，性子急也會凸顯出做事幹脆，不用瞻前顧後，雷厲風行耿直的性格。這種性格的人也可以安排管理崗位，執行力應該比較到位，但是溝通能力會差一些，這就需要上司多費心了。

實際上性子急的人，應該要選擇一種賦有刺激、冒險類的職業。因為他們有做事果斷，不拖泥帶水，勇往直前的精神。比如運動員、軍人等。

在我們意識到它的優缺點後，我們就應該將優點發揚，缺點改正。逐步學會如何掌控好自己的情緒。“工欲善其事必先利其器”做事之前，定好目標，做好計劃，周密安排，善於溝通，相信你的工作會無往而不利。

性子急和做事效率有必然的聯絡嗎？答案不用表述了。

性子急是人們成長過程中性格的一種缺點，容易衝動和急躁做事更容易出錯。而影響效率高低的因素就比較複雜了。比如態度問題，能力問題，身體問題，裝置問題......多種原因左右著做事效率，哪一個方面出現了問題都可能影響著最終的結果。

某男性格緩和，給人感覺做事情不麻利，但交給的工作，認真、縝密、踏實、有條理，完成的非常漂亮！

無人不知，無人不曉那個性如烈火、勇猛魯莽、嫉惡如仇的“三將軍”張飛，不是也做了縣君若干日，把一個古城治理的井井有條。在擒獲嚴顏之後，親自解開繩索，替他披上衣服，扶他在正中高坐，低頭便拜。而且知道收攏人心，下令休殺百姓，出榜安民。

認真努力去做，事情就有可能做的更好。有志者事竟成！

感謝邀請，這個不一定，急跟瞎急都是急，但是是兩回事，不能一概而論，急的人屬於爆燥的人，暴躁的人通常辦事是沒有頭緒的，效率高的人應該屬於積極向上的人，辦事有頭緒的，而不是屬於急性子，所以急性子如果有高效率的話都是辦的事情都是比較馬虎的，事情會留有後遺症的，