世界500強招工也難說明企業有名，會有一定知明度，但招工是顧用關係，應招員工你給人性化待遇，嗎勞動法尊守了嗎，給你貢獻你給錢的體現，嗎，多學國企用人之道，把國家單位個人利益三者分配好，再學西方資夲家招工之道，你想多掙錢要有正確分配合理性，現在還好華人多，可能儘管給打工錢少還有人幹，以後可能都去優惠企業或出國打工，想招人更沒了，因為你不適合人的心理承受狀態

招工困難無外乎兩個原因：

1.待遇問題

沃爾瑪的收銀員也是500強員工，一個月2300，願不願意去上班？要是2300變成12300，是不是就搶破腦袋也要去了？

2.候選人資歷

職位、待遇越高的，越難招人，做到行業頂尖的人都是少數，在這少數里面再挑選，難度可想而知，所以不少公司都傾向於內部提拔，即使這個提拔的人暫時不符合要求。

500強招人因為其要求高，但是很多時候不能提供對等的待遇和工作環境，就會發生招工困難。不要被500強稱號嚇到，500強僱傭的保潔阿姨也是500強員工呢。

有38箇中國品牌躋身2018世界500強，怎麼大企業也會招工難？

寒冬來臨，一部分企業開始裁員，一部分企業HR卻在抱怨招工難。世界500強企業招工難，為什麼？一方面，因為企業掙錢能力強，並不意味著這個公司待遇好、福利高，對求職者吸引力大。而天貓店鋪轉讓服務商易佰店瞭解到，《財富》世界500強排行榜將收入作為企業排名的主要依據，《世界品牌500強》的評判依據是品牌的世界影響力。如果想衡量員工對企業的認可度，則需要檢視《全球最佳僱主榜》。

在財富釋出的2018全球500強排行榜上，中國大陸公司中，利潤率最高的是騰訊，阿里排在第100位，京東排在181位。在2018世界品牌500強榜單中，騰訊今年排在第39位（較2017年下降三位），依然位於阿里（排在第85位）之前。而在福布斯釋出的2018年全球最佳僱主榜單中，京東排在131位，騰訊排在165位，阿里排在332位。

另一方面，500強企業對於員工的要求會更高更全面，且部分職位本身就人才稀缺，比如新零售相關崗位。以阿里巴巴為例，其技術戰略部-集團技術產品管理及運營專家崗位招聘要求：1.熟悉產品管理、產品線組合分析、技術/產品戰略規劃與分析，具有3-5年的產品管理、產品/技術戰略規劃、技術創新管理相關的研究分析、管理或諮詢經驗； 2.對如下專題之一的產品和技術以及商業模式有戰略性理解：雲服務、AI、大資料、IOT與智慧硬體、電商及新零售。 3.在知名網際網路公或管理諮詢公司從事上述專題的產品管理或者產品/技術戰略規劃相關工作是重要加分項。

以網際網路行業為例，行業發展遭遇流量瓶頸，競爭白熱化，資本不再熱衷於流向這個領域，企業發展挑戰大。有統計顯示,2018年第三季度,IT網際網路行業的招聘職位數同比減少51%。2018年第三季度求職申請人數環比下降了24.37%，招聘需求人數環比下降了20.79%。另外，據不完全統計，2018年至少先後有17家公司被曝裁員、縮減招聘規模。京東和阿里巴巴都出現了員工數量增速環比下降的情況，知乎、美團相繼傳出裁員訊息。

和2017的資料結果相比，選擇創業人群佔比降低1.32%，寒冬來臨，高校畢業生們對於未來的職業規劃更加趨於謹慎。2018考研人數同比去年增長21%。