不知道職場怎麼區別，我只知道優秀的人，在發表個人言論時候會有基本的客觀理智存在，通常在評論社會熱點時儘量中立，切入點比較正，不會輕易的去參與那些營銷話題，不會情緒化的僅因某一事件就到處貼標籤。究其根本，人在網路上的觀點，與現實中的舉止言行其實是有一定氣質對映的，一個彬彬有禮的人，也會照顧到自己言論對觀者的影響。

2.它應該是真實反應你現在的活動狀態和心理狀態，而不是帶任何的矯揉造作。他只是展現最真實自己的平臺，而不是用於推銷誇耀自己的工具。它的物件是所有好朋友，不懼任何人看到。而不是隻希望某一類人（領導)看到，或者擔心自己的人設坍塌。

真實越來越變得稀缺。

1.對陌生的朋友，瞭解他的屬性，給他貼標籤

2.對熟悉的人，瞭解他最近的狀態

3.對好玩有趣、關係很近的人，瞭解他身邊好玩的事和八卦

4.別說自己不好的事情

5.展現安排生活、管理時間的能力

6.告訴別人，我是個怎樣的人

8.展現一些自己獨處的時光

不曬不炫不秀，是成熟的標誌之一。相信這一點很容易理解，你今天曬的、炫的、秀的，將來有一天回頭來看，自己都會黯然自嘲，“原來當時的自己這麼幼稚”。也常常有人說“秀恩愛，分的快”，這也是在說，過度的“曬、炫、秀”給觀眾們的感受很不好，容易引起爭議。

社交直覺優秀的職場人，往往會留意每一條朋友圈發出去之後，會給觀眾們帶來什麼樣的影響，有些會直接關係到觀眾們對自己的“定位”。比如，在公司一年一度的升職加薪評審結束後，發現自己並沒有得到公司的認可，於是隨手發了一條朋友圈，“付出再多，可惜沒人看得見”或者“歲月靜好，要看淡一點”之類的，同事或者家人們看見之後，必然知道你正在抱怨著“理想與現實”的差距。你不小心表露的情緒，有的人會同情，有的人會嘲笑，但無論怎樣，對結果已無濟於事。然而，優秀的職場人，只會發一些實用性高的內容，而不是暴露情緒。

如果非要說，優秀的職場人發朋友圈的通性，又或者說最聰明且不得罪人的髮圈方法，那肯定是“雞湯”了，雖然雞湯在某些場合也很讓人惱火。但是，一段勵志的話，一張珍貴的專案上線照片，又或者是一段公益廣告小影片，雖然無法讓人知道你此時此刻的心情，但卻至少可以讓觀眾明白，此時此刻你活得還好，因為你還有時間發這麼Sunny的東西。在職場，不做爭議的焦點就是最聰明的處世之道了。（當然，這一點也分人，我這個人就是個感情用事且爭議不斷的傢伙，這麼多年了也沒改了這個毛病。）

一、要積累髮圈的圖片庫和文案庫。

首先先確立收集素材的渠道，比如可以透過鮮知關注熱門主題微博，在這裡你可以收穫很多優質的髮圈圖片素材和短文案。

找到的圖片和文字往哪裡放？可以在印象筆記中建立圖片庫、文案庫的筆記本，好內容往裡面扔。

二、結合髮圈意圖，構造髮圈內容，確立髮圈時間。

不要長篇大論，要注意每日髮圈時間節點和內容上的配合，想想上午通勤時間、中午休息時間、下午通勤時間、晚上躺床上刷圈的時間等應該從自己的素材庫中找什麼樣的內容來發，有時還要懂得借勢。

三、瞭解髮圈原則。

這裡分享的是盧老師課上提到的幾個原則，第一條，有高度、有內涵；第二，有寬度，有廣度；第三條，有溫度；第四，有趣有料；第五，有互動；第六，一張圖片+簡短文字。