老闆突然把很多工作交給你做，這種情況我也遇到過，之前在做實施工作時，當時是公司有新專案需要接手，本身我手上就已經有了兩個專案在同時進行，老闆其實是知道當時的情況的，但他找不出更合適的人選，所以就安排我去接這個專案，當時我也很委屈，找到我們一個副總訴苦，副總跟我說一句話，我至今都記得，他說領導讓你多做事，其實領導心裡有數，後來專案結束後，老闆給我升職並加薪了，在以後的專案中只要是重要的專案，領導第一個就會想到我，這是領導對我的信任，之前的工作領導是在試探我的能力，所以增加的工作雖然累點苦點，可也許這是個機會，表現你能力的機關，

俗話說的好：“吃虧是福”

就上面的問題我分析有三種可能：

一、 公司減員或原來做這些工作的人離職跳槽了，這個工作臨時找不到合適的人做，所以交給你做，交給你做要麼是因為與你原來的工作有關係，要麼是因為老闆覺得你做這份工作比較合適，如果這樣你只有做好它，讓老闆感覺他沒有選錯人；

二、 沒來由的突然交很多工作給你做，有可能老闆是在試探你是否能夠承擔起這份工作，如果是這種情況，恭喜你，多半領導是要重用你了，但前提是你需要認真高效的把交給你的工作完成，給老闆一個滿意的答覆。

三、 沒來由的突然交很多工作給你做，還有一種可能就是老闆想逼迫你自己受不了離開，那說明你之前的工作老闆不認可或因為其他什麼別的原因得罪了老闆或公司關鍵性的人物，這時你最好提前找好下家，如果是因為工作原因老闆不認可，那這次也許是你打翻身戰的機會，接下任務認真完成，讓老闆對你另眼相看，否則就提前做好離職的準備。

如果不是公司業務爆漲或者老闆精神間歇性失常的話，應該是近期有人事變動。至於是好是壞，要看你在公司中的位置。

01.每個人的工作都有延續性，老闆突然加工作還不給加工資多半是有問題上學時，大多數人會一年一年的升級，很少出現跳極的情況，就是今年上二年級明年上五年級，即使有肯定之前也有徵兆。走入社會也是如此，平時每個人的工作量都是既定的，可能會慢慢增加，但是不會一下子多起來，就像不會出現無徵兆的跳極一樣。所以，老闆突然把工作交給下屬多半是出現了人士變動，或者是有中層離職，基層要做更多的工作系統才能運轉，或者是公司出現了經營危機老闆找了一批新活兒，做完才能度過危機，

至於，我們接下了新工作是否對自己有好處，全看之前在組織中的表現和自己的位置。

02.多做工作是好是壞，具體要看我們在工作中的位置有朋友此時第一反映是“看能力”，我對此有不同意見——先看位置，後看能力。平時有沒有經歷過類似的訓練，很大程度上決定了我們臨危受命的表現，如果平時只在自己位置上別的啥也不想，新工作一來，楞在當場不知怎麼做的可能性大。舉個例子：有個藍球隊有五個主力隊員，多數情況下教練只讓這五位上場，替補隊員平時練習不多，臨場經驗也不豐富。五個主力反正能打，就打唄。結果一次重要比賽之前，五位隊員裡有兩位因傷不能出戰，現在教練的問題來了：由於他們時沒給普通隊員機會，關鍵時刻只能接受失敗的結局。混社會何況不是如此？

對我們提出的要求就是：平時多思考，問題來的時候才能迎難而上。

老闆突然把工作交給你，無非不就是兩層意思，第一他認為你最近不怎麼忙，第二他認為你有能力做好更多的事情。如果這個時候你能將這些事情安排的有條理，注意不是一定要全部做完。能把重要的事情處理的很到位，那麼恭喜你，你離背重用不遠了。當然如果你老闆不是一個大氣的人，正好最近你得罪了他，只是想找個機會撒氣，那麼你就默默承受這一切，體現你的大格局。