不要刻意刪除，不刪有三大好處:一、利己.雖然離職，但三朋四友還在，保持聯絡可發展私誼，鞏固人脈.二、利人.比如原同事有些問題需要向你請教、交流或詢問，保持聯絡可以助人.三、利單位.人雖離，但情還在.原單位一旦有事需幫，保持聯絡，可助事情解決.如此利己利人利單位，何樂而不為呢?

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不會，除非遇到了相處十分惡劣的前同事。

不會主要有兩點原因：

1. 同事情誼。大家在茫茫人海中來到同一個地方工作，是一種緣分。大家基於一個目標去努力奮鬥互幫互助，並且結下珍貴友誼是一種幸福。上班時間佔一天3分之1，如果能在工作外結識到很好的朋友也是不錯的。公司裡面的老員工均在公司10年以上，其中有人離職後，還會偶爾聚餐聯絡感情溝通近況呢。

2. 同事關係。同事關係可在離職後繼續維持，要是有什麼事情需要幫忙，也畢竟有人嘛。

沒有特殊的深仇大恨，不會刪除。但畢竟人與人的想法不一樣，曾遭遇過被離職的同事刪除微信的經歷，雖然不確定是否被刪除還是被設定為不可見，也沒特意發個資訊證實下，因為沒什麼意義。本身關係就很遠，同事的時間也不長，刪了就刪了。但就我個人而言，如果離職了，沒必要刪除與同事間的聯絡，不想讓他看到你的動態，頂多設定分組可見就好。

我們的時間和注意力有限，將這些寶貴的時間應用到新的工作中去，爭取獲得更多的良好反饋和認同，總比將時間用在這些無關痛癢的事情上要有效的多。

因此，除了在工作中真的有那麼一個令人深惡痛絕的人，刪掉也好，眼不見心不煩，其他的同事就沒必要浪費自己的時間去做這件事了。

why not？

只是離職而已，不管是多麼憤憤然的離開，是錢不到位，還是心受委屈，這玩意兒和同事沒太大關係。就算和少數同事有關係，總不可能和所有同事都有恩怨，為啥要斷了一切聯絡？又不是和渣男分手怕睹人生情，把和渣男關聯的傢伙全部拉黑……

人在職場，除了能力和經驗的提升，閱歷、資源、人脈等同樣重要，而老同事也是你的人脈範疇，怎麼能輕易捨棄呢？更何況，一個圈子就那麼大，抬頭不見低頭見，把自己弄成“自閉症患者”，可不是什麼好選擇。

無論在老東家，經歷過什麼事，有多少不愉快，最好不要走的太難看，沒必要。即便你心中有怨恨，應該也是針對個別人，不能一竿子打翻一船人。

再說了，都是工作的事，哪有那麼大面積的私人恩怨啊？

職場處事，永遠記住一個原則：就事論事，對事不對人，談論行為，不要談論個性。一旦你對人不對事，就會失去客觀和理智，變成傲慢與偏見，失去溝通的基礎……

成年人解決問題，一定要控制情緒，以友善的態度開始。

你在職場浸淫的越久，越會意識到人脈的重要性。

在我的職業生涯中，人脈給我帶來過工作機會，給我帶來過創業的合作伙伴。現在，我招聘時做個背調，因為混的太久了，基本圈子裡問一問或朋友幫輾轉問一問，都能知道跳槽的意向者在之前公司表現如何、人品咋樣……

你歲數越大，越會發現人脈遠比你想象的更重要。

所以，離職了，人脈最好不要斷了，很可惜。

沒有什麼深仇大恨就不用刪

留著以後總會用得上的

人在社會上走，總需要別人幫忙的時候

而且雖然是同事，相處久了也會有感情的

不是說同事就都沒有感情

如果都刪掉，斷了聯絡，以後再社會上走，也很難走得遠的

不過，如果在工作過程中，和一些同事形成了良好的私人關係，同事關係的消失並不影響私人關係，還是應該和這些“朋友”保持聯絡。