工作就是事業，如果在一家企業幹得得心應手，而且自己認為還有發展空間，幹嘛不一直做下去，為什麼提不起勁幹活？難不成廟太小，容不下你這尊佛？自己認為有發展空間，就應該當事業來做，好好發展。幹工作是責任，是事業，不是興趣。過高地估計了自己的本事而忽視了平臺的重要性，即便換一個環境一樣也沒勁。假如你每天帶著一份盡責的心態（對個人，對家庭）去上班，你會覺得人活著，不僅僅是為了自己，還要考慮家人的感受。當你考慮其他人感受的時候，你就會覺得工作不是單純的興趣問題，它使我們賴以養家餬口的途徑。當然，話不能過於絕對，如果你有了更好的目標，嘗試一下也不是不可以。人往高處走，水往低處流的道理你應該懂的。

遇到職業倦怠，是不是就一定要換工作呢？我個人認為，如果這個企業是有發展空間的，你應該尋求內部發展而不是去換工作。這個態度是首先要擺正的。很多人之所以要跳槽換工作是因為內部沒有發展空間，公司能給予的已經不能滿足個人成長的需求了，也就是說他們是不已需要跳槽，但是你在這個公司有發展空間，這是一件非常好的事情，你就應該奔頭你的目標職位去努力。

四年時間說長不長，說短也不短，我相信你的本職工作肯定已經做得非常熟練了，但要成長為一個職場精英，四年時間還遠遠不夠。這個時候你要把眼界開啟，不要只顧著自己的一畝三分地，而更多的是要向更高的職位看齊，很簡單的一個方法就是，你可以向你的直接領導看齊，觀察你的直接領導比你厲害的地方在哪裡。比如說他有哪些素質是你所不具備的，有哪些能力是你可以學習的，他的思維模式和工作風格和你相比又有哪些不一樣的地方？

我不知道你現在處於公司哪個職位級別，是專員、主管還是經理，我一直認為一個人要當領導並不是說當了領導才去學如何當領導，而是說在沒當領導前你就應該為當領導而去努力，去看齊，去準備，只有這樣你才能比別人更快一步地當上領導，我自己大學畢業的時候是23歲，但是在畢業第二年也就是25歲時我就當了辦公室主任，主管行政及人力資源工作，我說這件事情並不是要吹噓我有多麼厲害，而是告訴你要有意識的為未來的職業目標去規劃，不要僅僅盯著手頭的那份工作，想著工作沒勁，想著工資低，想著要跳槽。

要想使自己變得更好，要做得功課還很多，並不是僅僅透過跳槽就可以解決的，跳槽的真正原因永遠只有一個，就是公司這個平臺已經遠遠不能滿足個人的成長和學習需求了。你現在之所以工作提不起勁，也是因為沒有目標和動力的原因，建議你先為自己樹立一個目標吧。

第一 你真的竭盡全力了嗎？

分享一個小故事：

獵狗追兔子，兔子拼命跑，獵狗死命追。最後兔子僥倖逃脫，獵狗悻悻地回家，主人責問它，獵狗說：“我已經盡了全力！”兔子跑回家，兔子媽媽問它怎麼逃脫的，它說：“我竭盡全力了！”

獵狗追不到兔子，大不了被批評一頓，兔子要是被追到可就喪命了。所以，有時候環境和你的拼命程度對人影響很大。

既然公司還有發展空間，那麼你為何不再拼盡全力嘗試一下呢？

很多時候不逼自己一把，你永遠不知道自己潛力有多大。

第二 換個工作崗位會好嗎？

如果你對目前的工作提不起興趣，那麼是否可以換一個工作崗位，換一個新的工作環境呢？

因為人在新的工作環境中會重新激發很多鬥志，幫助你重新樹立目標，確立方向。

所以，我建議，如果你對當前的工作真的沒了熱情，那麼不妨換一份工作，說不定會重新激發你的鬥志！