勞動法只是基本法，是給企業及勞動者作為依據和參考，並不是所有企業及勞動者都必須遵循的，因為隨著社會發展，越來越多的行業湧現，各職業的特殊性已經不能完全按勞動法規定的工作時間來界定，但有一條剛性要求就是公平公正雙方自願。例如有些商業崗位和工廠崗位，每天工作時間超過八小時，甚至有些商超營業員全年無休或者倒班，但只要建立在勞動合同中雙方自願的前提下是沒有什麼問題的，現在的醫院護士醫生的還很多上一天休一天的，所以你說的情況並不違法。

連續上班一天，再休息一天，是否符合勞動法，要看總上班時間。

依據：

勞動法第三十六條規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

結合以上的回答，你在對比看你的上班時間是否符合法律！

由具體工作決定，特殊行業就根據實際情況確立工作時間。雙方滿意，和諧共享，共存！！！！

謝謝邀請，上一天班休息一天符合法律法規嗎?根據當前勞動法規，上五天休兩天，隨著現實實際生活情況，勞動法也在不斷的觀察研究探討中……。至於上一天休一天這個問題符不符合勞動法規?小編認為應根據職業、工種來確定，我二兒子在陝北榆林機場工作，就是上一天休一天，那能按照勞動法規，週六週日休假呢!只能根據航空班機接送來上班，在這裡我要說的是，勞動法規是人們研究制定的，但有些勞動情況，還得按實際職業工種來確定，我說的不一定正確，供大家考。

有一種工作制，叫做幹24小時，休息24小時，這是明確違反勞動保障法律法規的。我們每日的工作制就是八小時，延長時間也不能超過3小時。這是為了保證職工的身體健康權益下的。

不過我們的保安，尤其是可以休息著值班的保安，一般是不在此行列的。一般是指連續體力工作。

其實我們國家並沒有對工作時間作出具體，只是大略上規定，每週不要超過40小時，而且週末可以商量安排加班，然後事後安排調休。加班必須要支付加班費。

其實幹一天休一天這種工作時間，也是，需要跟職工商量，職工不同意，就按照標準公司幹五休二。當然前提是，用人單位原先執行的工資制度就是一週五天的工作制。

但是如果企業招人時，提出崗位的條件就是幹一天休一天的話，這樣是沒辦法的，勞動者可以選擇不入職，但是不能入職後提出反對意見。

大家需要注意的是，理論上說1月上15天班休息15天，工時制度上沒有違反勞動保障法律法規的規定。

但是在工資發放上，大家要稽核清楚。如果用人單位提出是15天的工資，但是仍然不能低於最低工資標準，而且用人單位還是要交納保險和住房公積金的。

除非，用人單位向勞動部門提出了綜合計算工時或者不定時工作制備案，亦或者辦理了非全日制用工備案，才可以按照15天發放工資並低於最低工資，但不得低於最低小時工資和最低日工資。

不管怎麼樣，我們遇到這種有爭議的問題，最好透過撥打12333，詢問有關勞動監察或者勞動仲裁部門，瞭解相關法律知識，保證我們的合法權益不受侵害。這樣也有助於我們社會勞動和諧關係的建立。