為什麼反悔，是想趁著懷孕在公司“混”一段時間，即使公司看你不爽也拿你沒辦法嗎？既然這樣，那就碰碰運氣吧，比如領導留你，你就見好就收，順勢說再考慮一下，然後再留下來；如果領導連客套性的挽留都沒有的話，你就危險了，再者自己去要求改變自己的決定，不符合邏輯啊，會引起別人的懷疑，不僅弄巧成拙，而且還會失了面子。

哈哈，你這是想撈一筆啊。看你自己怎麼處理了，你能打圓場就不用辭了，事在人為。如果你初心暴露了，哪個公司都不會留。

當然是不能反悔。原因如下：

提出辭職應該是一個非常謹慎的事情，這樣的問題你肯定是要經過深思熟慮的。如果因為懷孕這樣一件事情而改變自己的初衷，讓人覺得你的辭職如同兒戲。因為懷孕而留在不願意留的公司，你也不會工作得快樂，你的目的已經不是為了工作，而是為了領取生育保險或者別的什麼目的。人的一生，會作很多決定，切記，每一次決定之前都要問自己，為什麼要作出這樣的決定？如果決定已經作出，就不應該顧慮有關結果的一切責任。養成這樣言出必行的習慣，對你人生來說是很有益的。出爾反爾，容易失信於人，不利於你自身形象的塑造。

在你的辭職報告遞上去之後，領導如果立馬簽字，沒有挽留你，那麼恭喜你，其實你也是公司不怎麼需要的那個人——至少沒有那麼重要。自己提出辭職，是保留面子的做法，公司批准你的辭職，也並不違法，兩全其美。然而，如果你要收回辭職信，就會貽笑大方，所以千萬不要做這樣的傻事！即使公司想要留你，而你居然主動提出來收回辭職信，會讓公司領導大跌眼鏡的。

因此，建議：等公司批准吧。如果公司不批，挽留你，那麼也可以順勢留下（雖然換成我本人是肯定不會留下）。最佳方案是，三十六計，走為上。

不管從道德層面，大家對此事如何批判，但從法律層面，是可以的。

原來我們曾經經歷這樣一個案例：

我們集團的一家子公司，一名女職工在合同於12月底到期，這名公司和她協商不續約，並給了她兩個月的工資作為經濟補償金，她同意了。她於月底領取了補償金之後，辦理了離職手續。

但是她在1月6號的時候，發現自己懷孕了，於是要求公司繼續履約，不能與她解除勞動合同。

公司HR那個氣啊，合同終止之後你才發現懷孕的，經濟補償金也領了，和單位已經沒有任何關係了。一發現懷孕，不好找工作了，又想讓公司來養她。HR毫不留情地拒絕了她。

協商無果，她就去申請勞動仲裁了。

仲裁委員會經過審理認為，這名女職工在合同到期之前已經懷孕，雖然她個人並不知情，但屬於在合同期內，所以合同應當延續，至少要到女員工哺乳期結束。

這是根據勞動合同法第四十二條規定的，女職工在懷孕期，產期，哺乳期，單位是不能與期解除勞動合同的，必須延續至哺乳期。這是強制性的，每個單位都要遵守的。雖然這名女員工在勞動合同終止時並沒有發現自己懷孕，但只要能證明她是在合同存續期間懷孕的，就不能與期解除勞動合同。

最後單位只能與她續簽勞動合同至哺乳期結束，但她把領取的勞動補償退回了單位。

所以說，女職工只要能證明自己是在勞動合同存續期間懷孕的，就算你提交了辭職信，也是可以不辭職的。不過，你可能要面對別人，特別是領導和HR異樣的眼光了。