996是在被要求、強迫下的，自然和拼搏奮鬥沒有關係。

唯有“我喜歡”“我的事”“我願意”，再多的時間也會樂意，這是拼搏奮鬥。

關於996，昨天的網路上，大多數人帶著情緒狂“噴”996，為什麼？

格雷伯說，當一個人長時間從事自己認為“愚蠢又沒有意義”的勞動時，內心會產生深刻的憤怒和怨恨感。

現代年輕人對於尊嚴，權利的訴求，對工作意義的追求，對自由的嚮往，對獨立個性的維護大大超越父輩們。

“一個內心覺得自己的工作根本不應該存在的人，又何談勞動的尊嚴呢”？

選擇奮鬥的人生或是平淡的生活是他們個人的選擇，這是他們選擇的生活方式，只要不傷害他人，就該得到尊重。

996的強制性傷害了他們，束縛了他們，挑戰了被尊重和對自由個性的追求。

語境變了，同樣的話看說給誰聽。

996是企業的要求，拼搏奉獻精神是個人的態度，兩者之間基本沒有重合點。具體可以從以下三點來分析：

首先，實行996，不代表就是拼搏。

據我所知，996是網際網路相關業的潛規則，單休是常態。但是真不能說進了996的企業就是拼搏奮鬥。

拼搏是主觀上的努力，與工作時間相比較，工作的深度才更值得探討。沒有磨洋工，也能達到滿足996的要求，但除了消耗時間，和拼搏有什麼關係呢？

其次，996有時會耗費心神，降低效率。

如果不強制要求996，只看重最終的工作結果，那麼員工為了保質保量完成任務，主動就會去加班，可能不止996,997甚至8107（早八點到晚十點，一週七天工作）都有可能。或者可以提前完成任務，也就沒必要等著熬到996。

工作質量是以結果為衡量，不是看時長。要是單純為了湊996，那麼將工作節奏放緩等也完全可能。

第三，拼搏奉獻不會以工作時間作為衡量。

我曾經聽過某知名網際網路公司，每天晚十點甚至更晚下班。員工早10點上班，甚至到得更晚，工作個一個小時左右又開始午餐，之後午休至下午兩點，然後開始工作至五六點，飯後繼續加班工作到晚上十點。

實際算下來，工作時間不過半天時間，卻看似很辛苦。

如果是我，寧可早上八點上班，下午五點下班，照樣可以保質保量完成任務。也不耽誤休息，更不影響作息，何樂不為呢！

總之，拼搏奮鬥不一定要996，高效做事，深度做事才是奮進的表現。

大家去了解一下五一勞動節的由來，就知道國家勞動法是怎麼樣誕生的。996明顯是不符合國家勞動法的規定，已經違法了。劉強東和馬雲兩個蠢貨還嚷嚷不停。特別是這個馬雲，還整天美化996一天瞎bb沒完了。在看劉強東現在不敢出聲了，就看怎麼樣馬大炮怎麼樣栽了。

國家對於很多企業是睜一隻眼閉一隻眼，對很多不達標的企業沒有處罰，這個劉強東和馬大炮是真不怕死，到現在還不得消停。

強烈呼籲中國政府對違規的企業進行嚴厲處罰，以保障廣大勞工的權益，讓企業不能逾越國家勞動法這條鴻溝。希望喊出的為人民服務口號，真的服務到人民。。。

996絕對不是一個簡單的加不加班的問題，而是一個制度，一個不公平，不合理，不道德的剝削制度，一旦被市場預設，成為一種行情，一種風氣，甚至成為了一種不可更改的定律，那麼到時候他們就可以不用耗費心神，就能合情合理的剝削民眾。各位醒醒吧，眼前的一點利益彌補不了996將要帶來的問題的嚴重性。想想10後的自己，想想10後的家人他們將要怎麼度過？絕對不能助長歪風邪氣，坑害大眾，坑害自己。要知害人終害己。