我覺得這個問題沒有必要糾結吧，這個是別人事情，做好自己就好，畢竟你所應聘的這個職位的薪資最終用人部門確定的並不是HR，當然HR有參考的一個範圍；在有些公司，特別是高薪技術產業，網際網路和IT行業的技術型職位一般都會比HR職位薪資高很多，如果HR這個會感覺不平衡，那他也沒有可能在這家公司就職的，會影響他心情；一個公司能創造利潤和效益的肯定是公司的核心部門：業務部門，銷售部門，研發部門，技術解決方案部門，生產部門等，他們是面臨最大壓力的部門，這些員工理應應該拿到更好的薪資；而其他部門如行政，後勤，HR部門是作為支援部門，不直接創造利潤的，一般的薪資也是會低一些，畢竟承受的壓力相對會比較低；當然，有些大公司，對於人才有巨大的需求，這個時候HR部門也是會非常受重視，承擔很大的責任，這些公司的HR薪資應該也是蠻高的，有人力資源經理或者總監有時候也會比核心部門要高；還有一些上市公司，公司一切事務都是被市場監督的狀態，而人力資源的角色也是非常重要，薪資應該也不低；

以上，對於個人面試的時候是全力表現自己，告知HR你的專業度和處理事情的能力，如果全方位都很契合該職位要求，相信HR會滿意的，而你的機會就會很大，此刻擔心HR對薪資的反應已經不重要，畢竟HR只是執行的角色.

HR是為整個公司服務的，應該要為公司利益著想，這是他的本職工作，不能因為招聘進來的員工工資高過自己就覺得心裡不平衡，這反而體現了HR這個崗位的重要性

作為低薪一族的HR，還經常要與候選人談薪，特別是有些確實是高薪，當然會心裡不平衡了。

但不平衡也是沒有辦法的，HR是最識時務的一個群體，他深深知道就算不平衡，但這是自己的工作，自己必須要去完成，更因為這兩個原因，他就算不平衡也要忍著。

我們都知道，薪酬是講究內部公平性和外部競爭性兩個方面的，內部公平性對於企業來說則更為關注一些，雖然薪酬保密是每個公司都要強調的，但是內部之間都多多少少還是知道的，知道大家就都會有比較，因此部門性質相同的部門之間薪資不會相差太多的。

也就是當大家的薪資都高了的時候，HR的工資自然也不會低，當整個公司的人員薪酬都漲了，HR工資也會高，這樣HR高薪談來了人，間接也促進了自己工資的增長，何樂而不為！

在薪酬被限定的情況下，HR為了能夠吸引人來公司工作，自然會將招聘時的工資在自己能力範圍內最大程度地提高，因為只有這樣企業才有競爭力，才能讓優秀的人才願意過來工作。

HR如果招不到人，一方面是自己的工作要不停的重複勞動，另一方面是自己的業績目標達不成，影響自己的KPI或績效，在這樣的壓力之下，HR都願意高薪聘請員工，且越高越好，要不是公司薪酬有限定，恨不得都按最高標準招人。沒有不平衡，只有好好努力完成任務。

雖然不平衡，但與自己的實際利益相比，就都是浮雲了。

請相信HR是很專業的，知道不同工不同酬，有啥不平衡的。

就好像銀行視窗工作人員，天天要接觸多少錢啊，難道這些錢不是他的，他就不平衡嗎？

這樣不兩天半就氣死了嘛。

決定權在於老闆，HR只是授權，理應做好本職工作，每個公司職位不同，薪資相應也不相同，其次薪資的高低和個能力有關，老闆給你漲薪並不是沒有原因的，在其位謀其職，相信HR也是明白這些道理的