我會考慮自己當前的基本情況。因為工作的目的無外乎就是要麼生存要麼給自己帶來愉悅感。如果你對當前的工作不喜歡，那麼就只需要考慮第一種情況即可。這份工作是否影響到你的生存，如果你短期內不會受到影響，或者你可以快速的完成過渡，那痛痛快快的離開吧。又不是為了賺那個錢何必難為自己。

哈哈，這個問題曾經也困擾著我，先說說我現在都情況吧，我曾經也是不想入職，但是被家裡強著找了一份工作，工作的時候就是每天一上班便想著我要辭職不幹了的事情，後來我發現這樣心態不對，現在我只有兩個選擇:要麼就是滾蛋，要麼就是幹到有成績，後經過兩個月左右的掙扎我想我現在也沒什麼強處就幹到有成績為止，我首先要讓自己的“心態”處於正能量，再讓自己逐漸的理解這份工作去融入這份工作當中，理解它存在的真正“意義”時間一久半年·一年我便習慣了這份工作，並且制定出目標我只會在這份工作內“幾年”幹到什麼成績，以什麼樣的方式離開去幹“我想幹的事情”然後再以我的夢想明天激勵自己努力的工作，快速的實現而離開去實現自己的“人生目標”。

最後總結兩點

1.不喜歡現在的工作，有能力條件離開就快點離開，多待一分鐘都是浪費自己的青春，留下來工作，就要“全力以赴”的心態去工作，快速的幹出成績，要麼深耕到底，要麼幹出成績去實現自己的理想。

2.做任何事情都是付出不一定有結果，但“持續付出”必定會有收穫。

從人力資源的角度來說說我的觀點：【請換工作】。

在人力資源裡有一個概念叫做“職業錨”。所謂職業錨就是在你人生面臨職業選擇的過程中，你內心明白無論如何都會堅守的職業方向。這個概念換一種理解方式就是當你在某一職業經歷中感到痛苦，認為該職業並不能給你帶來快樂和前進的動力，那麼這份職業必定不是你長期會堅持和選擇的職業。因此，請換工作。

那麼，如何選擇一份自己喜歡的工作呢？

1、試錯。

如今的社會早已不是二三十年前的社會了。當今社會的職業流動率很高，其實反映出了一個普遍的問題就是職場人的職場焦慮。當然，我們並不需要牴觸這種焦慮。2018年最新的一份職場調研顯示，初入職場的年輕人，在第一份工作的時間上為7個月，這並不能說明現在的年輕人不忠誠、不職業。從我的角度來看，目前人口紅利已經過去，職場供求關係已經發生了改變，對於具備專業素質的大學生，他們手頭有著多個職業選擇，在這種環境下，適當的嘗試去試錯，從中不斷認清自我，明確怎麼樣的職業、怎麼樣的環境適合自己，以為自己未來的長期發展做準備，亦不是一種有效的成長方式。

2、多問。

本人在剛踏入社會的時候也經歷過一段時間的迷茫期，當時一度以為自己其實並不適合做人力資源工作，但又不知道什麼職位適合自己。在那段時間，我也橫向向同學院的同學以及一些學長做了瞭解，看看他們都往哪些方向在發展，拉一張清單，然後針對這些職位，問問自己，有自己喜歡的嗎？最終的結果是似乎並沒有比人力資源更合適自己的方向了，於是就沉下來學習這方面的專業知識，慢慢地發現這其實是一份不錯的選擇。

3、職測。

目前市面上有很多針對職業規劃方面的測試，可以透過1-2個測試一下自己，同樣用自問自答的方式來驗證一下測試的結果與自己是否相似。推薦幾個職業測試工具：MBTI，有著70多年的時間，已被廣泛應用於世界五百強企業；DISC，目前也已相對成熟，能夠分析判斷你的性格適合哪方面的工作；PDP，也是簡單易用的職業性格測評工作。