正確理解：找工作不是在交朋友，也不存在談錢傷感情1.首先要清楚瞭解到你這個崗位的平均薪資待遇，或者整個行業的待遇如何，提前做好面試準備

有了一個薪資的底線，在和HR交談的時候，對方給出一個薪資待遇或者問你需求的待遇怎樣時，你才能更好地把握這個機會。

2.千萬不要有“談錢傷感情”這個想法，找工作是自身價值的體現。

因為，如果這份工作的待遇不能滿足你的預期，那麼這份工作你也無法長久呆下去哦。同時，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢，給自己一個定位。

3.調整好心態

找工作時，是雙方都對等的一個情況。不存在誰高誰低，這個適合你有權提出自己的需求和期望。擺正心態，不要太被動，讓對方給你一個條框控制住。

4.準確說出自己的薪資要求，但不要給出底線

在談到薪資要求的時候，不要模糊處理，給出一個範圍值。那麼HR肯定會按照最低的範圍值給你定位，並開出他的理想薪資。如果你給出一個比理想更高的薪資的時候，雙方也還有談判的餘地，他或許會交代本次招聘的薪資底線。

我個人談薪水比較直接，直接告知期望的薪水範圍，同時也瞭解企業未來可能的薪酬調整方式、薪酬結構以及晉升預期等等。但總的來說，跳槽其實很大程度上是為了錢，所以如果不談錢，跳槽意義不大（特殊情況另說）。

一、先讓企業報價。其實在求職過程中，求職者和招聘者並不是平等或對等的，雙方掌握的資訊的不對等是最主要的。一般求職者的簡歷加面試之後，招聘者對求職者的情況瞭解得七七八八了，所以主動權一般就掌握在招聘者手裡。但是求職者卻不能隨意地去詢問各種資訊，比如去應聘一個銷售管理人員，如果可以知道企業的最近幾年的銷售情況就基本可以判斷出未來的趨勢，那心裡就有底了，但是這些資料一般都是商業秘密。就算企業願意提供，這些資訊也可能是不真實的或者說HR自己也不一定很清楚所招崗位及其部門很具體的資訊。因此，在這種不對等的情況下，讓企業報價是優先的選擇。

二、瞭解薪酬結構、薪酬制度優於代表貨幣薪酬的數字。薪酬結構決定了自己進入一個新環境保底能拿到多少錢，也可以知道浮動的比例和預期會是多少，只有加起來算才是最接近真實值的薪酬。而薪酬制度決定了未來的發展，同時也看這個企業是不是可以長期發展，在相對制度成熟的企業，招人的時候一般會有相應的職業規劃，告知求職者進階的方向和方式，與之對應的也有對應的薪酬範圍。

三、不委屈自己。這個問題本身的背景是源於跳槽，也就是說在一定程度上來說，求職者和招聘者地位是相對一般的招聘環境更為平等，求職者的話語權相對來說也重一些，所以求職者沒必要過於委屈自己，過於退讓可能反而讓HR覺得求職者不自信，是不是能力有問題。當然另一方面也是回到跳槽的本質：為了更好地發展或者更多的賺錢，如果退讓就失去了跳槽本來的意義和初衷了。

四、談薪水之前先清楚自己的底線。一般來說，薪水的談判大多數是在面試的後面環節，所以在面試時求職者同樣對企業有了一個初步的瞭解，可能出於個人發展的考慮，對一個自己覺得優秀的公司的薪水預期和一般公司的心理預期應該也是不一樣的。我相信很少有說我一定要是多少錢才跟你談，不然免談。薪水是企業為勞動者所付出勞動的對價，本質上還是商業談判，所以除非你感覺到了侮辱，不然很難說直接簡單粗暴的拒絕。當然最後談不攏而最終拒絕是另一碼事。

其實每個人性格不一樣，做事風格不一樣，找工作找適合自己的就好，所以談薪水時只要不犯大忌，怎麼談都看個人吧。