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1 # 宿禮
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2 # 依心暖意
謝邀。個人意見請參考:1.原本紅火,貌似開始走向衰敗,先確定是否已經衰敗,不要貌似,我相信任何事情都有高潮期和低谷期,不要把低谷期錯當成走向衰敗甚至滅亡的過程,否則輕言放棄將後悔不及;2.如果確定為走向衰敗,並且是剛開始走向衰敗,那麼證明現在還是暫時盈利的,趁著這段時間,找找其衰敗的原因,看其是否可恢復,畢竟對這個行業比較熟悉,身邊也有很多資源,輕易放棄也有不捨,從事新行業又要重新開始,所以能恢復自己所熟悉的行業儘量挽回;3.如果實在無可救藥了,那麼就要和家人商量選擇一個更有發展的事業了。以上,請參考。
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3 # 液壓賊船
所以,對於你來說,離開是必然的;對於家有妻小,裸辭絕對是不明智的。擺在面前的只有一條路,就是做好充分的準備,找一份更有競爭力,薪資能夠給你的家庭生活帶來改善的工作。
下面我們就來分析一下如何找到一份更有競爭力的工作。
相信提出這個問題的朋友,在企業裡至少也待了5年以上了。下面我們分職位來分析:
1、一線員工一線員工,工作較為單一,適應性不強,也就是說換了另一家公司的另一種產品,說不定你就要從頭開始,工作經驗沒有累加增值的價值。這一類人群,想要靠換一份工作來改善自身或是家庭的生活水平,比較困難。出路是自己學一門手藝,或者是做點小生意,只要肯吃苦,肯定比在車間裡賺的多。
2、技術人員對於技術人員來說,只要技術水平過硬,經驗豐富,想要換一份高薪的工作並不難,但是可能並不會像之前那樣安逸。可能需要你去花費更多的上下班通勤時間,也可能需要去到另一個城市,亦或是經常出差在外。可是這些都不算事,只要能給妻小謀得相對安逸的生活,這些苦還是要捱得。
3、企業管理人員對於中層管理人員來說(這裡不包括技術管理),相信做到你現在的位子,你應該有了不少的人脈關係,你完全可以動用你的關係來謀求一份更好的工作。但是前提也是你的管理水平要得到別人的認可。我們也都知道,現在大公司的管理層都是注重自己培養,儘量不從外面招聘,因為空降的領導不僅很難讓老員工們信服,同樣也可能會和新公司的管理理念格格不入。
當然,管理人員還有一條出路就是,自己開公司,因為憑藉你多年人脈關係的經營,接一些業務還是沒問題的,就看你自己能不能狠得下心來了。
回覆列表
第一,有家室的,絕對不能裸辭。要騎驢找馬。有獵頭和公司找你談,你就去。
因為既然公司開始衰敗,你就不能期盼它能起死回生,也許到最後你一個年齡大的就會被勸退,你又沒後路就不妙了。
第二,發動親友的力量,給你介紹能力相對稱的工作,只要在你能力之內,你才會在那份工作上創造你最大的價值,保證飯碗不滑手。
第三,自己發簡歷,請假去面試。
第四,如果你能力夠強,開通領英,或者有意外收穫。
第五,工作定了之後,一定要加強個人增值,保證以後更有底氣。
例如商務方面的,考相關的商務證書;財務、金融等方面,建議國際財務管理師考證;英語還是要提高。如果只是純技術類,也可以考慮技術證書考級等等。
含金量高的證書,往往都是我們的門面,如果不靠親友團,那麼這些證書就是你通往目標的敲門磚,否則你連敲門的機會都沒有。
我的建議就在這裡了,祝你趕緊找到更好的工作,而不是在公司倒閉後被動至極。
祝你好運!