如果老闆讓你厭惡，這個要從經濟學角度去看問題，你在這個公司的薪酬水平能超出你的預期，你可以選擇留下，不然能怎麼辦呢，上班就是為了賺錢。

當然既然要留下，老闆又讓你厭惡，就儘量少接觸他，只要做好本職工作就行了。

眼不見心不煩。

按我們現在定義“老闆”，是指私企下的工作狀況。那麼你去打工，這時和老闆關係，不會是沒有怨惡感的。因為，大家利益不同，看問題的角度也不同，不可能有基本共識。只要時間稍微一長，員工與老闆關係肯定是不好的。基本規律，沒有辦法！

譬如，最簡單的案例。員工做了項工作，認為很好，但老闆對此很冷淡，既沒有誇讚，更沒有獎勵。這時，員工肯定很不高興，認為自己工作價值沒有得到承認、認可，心生怨氣。如此幾次，怨惡感當然就有了。再舉例，自己做錯了事，認為沒有大問題，畢竟自己成績第一，偶爾疏忽也可以原諒；但老闆並不買賬，不光翻臉很批，而且毫不客氣進行經濟處罰。這時候，你自己肯定會仇恨這個老闆了。怎麼，這麼不近人情！這樣，就不是平常怨恨感了，不是嗎？

如何解決？顯然就是調整好自己的觀念、角度和心態了。

首先，自己作為老闆找來的員工，要清楚自己的地位。很多人認為，互相之間應該是平等的，其實，人家沒有這樣意識。在老闆們看來，員工是依附自己生存的群體，並不是相反。幼稚的認為平等，世界範圍也是不通，只能給自己添堵；

其次，看問題角度不同。如舉前例，員工認為自己很有成績，老闆則評價是應該的。有時差距，甚至天壤之別，當然落差很大。特別是利益追求不同，老闆們當然利益最大化。我們員工當然不會把他們利益放在第一位，只要工資到手就大吉了。工作目標就是工資掛鉤，沒有利的事不去做。那些利小、活累的事不願意去做，當然老闆們不滿意了。

第三，心態要端正。這是我們員工應有素質。既然打工做了員工，就要有能吃些虧，少抱怨的素質。便宜，一般是佔不到，只能大處看，根本吃虧就不幹了。只是個別之處，可以忍受。否則，佔便宜就沾沾自喜，吃了些虧就口出怨言、消極怠工，到哪裡也是不受老闆歡迎的人。

總之，有了這三點的認識、準備，一般企業正常工作沒有問題。至於對待老闆自身出現的問題，可以私下提出和交流。畢竟對他有好處，也是間接幫助他，一般老闆都會接受。但切記兩點，一是，不能當面頂撞。自己再有道理，破壞老闆權威他都不會原諒，除非你自己準備走人了。二是，不要在老闆背後說他的壞話。這也是老闆最討厭的。口出怨言，是認為自己受到不公時表現的共性，極其有害。因為如果你說了，只要沾上邊的，都會成為自己流傳的，十分不利、倒黴。會遭來老闆更大的報復，沒有必要。

既然順風順水的工作環境只是空想，我們何必耿耿於懷呢？既然背後怨言毫無用處，何必費盡心機去說呢？有了這些，應該能夠應付正常工作環境了。

在工作中遇到不順心的事，屬正常現象，但是，如果對單位的老闆產生了非常強烈的怨惡感，這肯定已經不是一般性的矛盾，這種情況下，按照我本人的態度，我就會豪不猶豫的選擇辭職離開，避免相互之間的尷尬局面。

按照一般情況，在工作中與老闆產生了如此嚴重的相互排斥局面，大概可能出現了這樣幾種狀況：

一、與老闆之間的三觀出現了明顯分歧，經常鬧的不可開交，因而影響到了正常工作的開展。

二、受到了老闆不公正的待遇，而且帶有明顯的侮辱性質。

三、受到了來自老闆的性騷擾。