這種人可能就是人們常說的“人渣”了

對於這樣的人，應該遠離他、無視他，對他說的話只當是耳邊風，吹過就沒了。

其實這樣的人在一個地方他是長久不了的，因為時間長了大家都會知道他是怎樣的人，對於他所說的話就沒人願意聽，更沒人去信。所以題主不用去想辦法對付他，讓時間來懲罰他吧w

這不就是傳說中的“小人”嗎？

小人哪裡都有，我記得有位名人曾打過一個比方，說：小人就像空氣中的細菌，我們永遠無法把所有細菌都清除乾淨，但是，我們可以提高自身免疫力，讓細菌無法影響到我們。

遇到這種人，首先要做的，是平和自己的心態，不要讓他的不恥行為影響到你工作的積極性。

有的人不擅與人爭，遇到小人時，常常不勝其煩，會產生“惹不起我躲得起”的念頭，甚至因為小人而辭職，想著找一個人際環境更好的地方工作。這樣的做法是消極的，也是無效的，哪裡的空氣沒有細菌呢？

其次，做到身正不怕影子斜。你自己工作正派、品格端方，大家都是長著眼睛的，不會因為小人的幾句詆譭就否定你。當然了，不排除還會有流言蜚語的傳出，但傳播流言蜚語的人，多半是嫉妒你的人，這種人不是你的同道，你何必在意他們。

再次，提升自己的社交能力。換一個角度看，小人對你的詆譭，恰恰是對你能力的磨練，你如何巧妙並恰到好處地回擊，讓小人意識到你並不慫並不傻，讓他不敢再輕易招惹你。當然了，不要用激烈的手段，要做到抓準時機、輕描淡寫、不漏痕跡。

我工作的第二年就遇到一個女同事，自己工作不上進，卻知道跟領導親密相處，各種吹耳旁風。有次我在在總編電腦前和他一起討論稿子，這時候總編的QQ閃了，他隨手點開，是那個女同事發來的訊息，說：“總編，你不要對人太好，平時XX跟我說的那些話，我都不願意說給你聽。你知道她在背後怎麼說你的麼？”

XX就是我的名字。

我當時就哈哈大笑，特別坦蕩，因為我確實沒有說過。我還跟總編開玩笑地說：“沒事沒事，這是個好情節，咱們可以加到稿子裡，不過我沒有背後說壞話的經歷，寫出來可能會浮誇失真，不如我們把她叫過來一起研究研究。”

我這麼說，就表明了態度，我不怕對質。我也沒有生氣沒有發火，事後也沒有去找那個女同事，就當什麼也沒發生過。

我倒是挺感謝那個女同事偏偏在那個時候發來訊息的，我當場一表態，以後她在說我什麼，總編還能信麼？

最後，分享一個法則，即美國社會心理學家費Stinger（Festinger）的“費Stinger法則”：生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定。

換言之，生活中有10%的事情是我們無法掌控的，而另外的90%卻是我們能掌控的。

小人的出現我們無法掌控，但是我們可以掌控自己的行為和內心，對付小人，我們做到：行為不卑不亢，內心不受其擾，認真工作，正直生活，恰當反擊。

遇到過一個這樣的，喜歡背後說人的。我懶得理，一起工作四年了，多少次有人告訴我他經常說我壞話，我還是懶得理。但是大家都知道他喜歡背後嚼舌根，也不太信。又一次他朋友和他吵起來，說他背後說壞話，他賭咒發誓沒有說，，，可惜每一個人信。

個人覺得對於這樣的人 你要和他一樣的反擊的話 是最下乘的。

如果有人告訴你他背後說什麼，你不用解釋，一句話：他什麼樣的人你還不清楚嗎？一笑置之