頻繁跳槽不利於職業發展，是否跳槽需要綜合考慮

對於職場人而言，離職跳槽是永遠無法避免、人人都需要經歷的事情。

大部分人都曾經因為跳槽成功實現了漲工資的目標，但是也有一部分人因為跳槽而經歷過比較失敗的一段甚至幾段工作經歷。

所以跳槽實際上是一件風險和機遇並存的事情。

跳槽的機遇其實是很明顯的，成功的話你可以會迎來工資的上漲或者個人職位上的晉升。

風險也同樣存在，而且有很多風險。

第一，新公司或者新職位可能不太順利

面試過程只能夠了解公司以及職位的一部分，真正的公司情況、崗位工作內容強度如何都需要自己經歷過才知道。

即便是朋友推薦，其實也會存在一個價值觀和個人性格是否匹配的問題。

第二，對職業發展可能會有影響

這種情況對於從大公司跳槽到小公司是比較常見的，一般創業公司比較容易遇到資金問題。

所以去了創業公司就要做好隨時離開的準備，如果入職沒多久公司就倒閉，那麼自己的職業生業肯定會收到影響。

這兩大風險是導致頻繁跳槽的主要原因，而很多公司會認為頻繁跳槽的人對於公司的忠誠度比較低。

所以很多大公司不會招募頻繁跳槽的員工。

在現在的職場環境下，辭職和跳槽是一個很正常的現象，這種行為對一個人的職業生涯有沒有好處，不好說，有影響則是肯定的。至於這個影響是好是壞，跟跳槽的頻繁程度有一些弱關聯，跟跳槽本身則是強關聯。

1、世界上任何事情都是過猶不及，度的把握非常重要。比如人不吃飯會餓死，但是吃得太多卻有可能被撐死。跳槽也是一樣，一輩子不跳槽可能會留下巨大遺憾，心裡的想法試都沒試，誰也不甘心，可是過於頻繁的跳槽，又一定會給用人單位留下“此人難以穩定”的負面印象，而這種印象，會給你的職業發展蒙上不必要的陰影。

所以，正確的態度，應該是華人自古以來就推崇備至的“中庸之道”，也就是做事不走極端，做人不唱高調。放到跳槽這件事上來說，就是你可以根據自己的意願去跳槽，但是不要做得太過了，一旦走了極端，必然就會壞事。

2、跳槽雖然有壞處，但客觀地說，它同時也有不少好處，否則怎麼會有那麼多人前赴後繼去做呢。比如，跳槽可以修正你的職業規劃，很多年輕人一開始並不知道自己喜歡什麼樣的工作，於是隨便找了一份工作，在工作一段時間之後，才慢慢悟出來的自己的理想在哪裡，此時的跳槽就是再選擇，當然很有必要。再比如，跳槽能增加你的“含金量”，因為當你從某個單位跳出來之後，身上多多少少會帶有該單位的背書，最不濟也有一個“相關工作經驗豐富”的噱頭吧，這就比經驗不足的年輕人更容易受到新單位的青睞。

3、但是，千萬要注意，跳槽並不是越多越好，也不是越少越好，而是能促使你變得更好更強大的跳槽，才是真正明智的抉擇。我一直認為，適當程度的跳槽，是人生的成長必經之路。從不跳槽，在今天不可想象，但過於頻繁的跳槽，必受其害。因此，對於跳槽這件事，當事人不用糾結其頻率，別太過分就行，特別值得注意的，是跳槽行為本身的質量。

簡單地來說，就是你透過這次跳槽，能不能讓你自己變得更好。如果能，那麼跳槽就是明智的；如果不能，那麼跳槽就是糊塗的。

總而言之，跳槽對於我們職場人士來說，無論何時都是一個重大抉擇，必須謹慎多思。請記住，跳槽只是手段，你的目的，是讓自己變得更好更強。該穩定的時候就穩定，不要為了跳槽而跳槽；該跳槽的時候就跳槽，不要優柔寡斷錯失良機。