少整點虛的，多來點實際的。聖誕平安夜年輕人想開房的多，不如包一個主題酒店，大家一起樂，比如玩過家家、吃藥藥、打針針…？洋節還是別過了。馬上過元旦春節了，給大夥包個大紅包才是實際行動。

本人意見，發紅包最實惠！這年頭錢不好賺，員工也辛苦。請大家吃頓飯唱唱歌，然後再發發紅包。經濟實惠。大家也都非常喜歡。

年輕人喜歡聚會，或聚餐，KTV，參加當地的冰雪節，在公司裡做個抽獎活動，獎品多樣化。 不過直接發紅包或抽紅包更直接。

這個要看企業的平均年齡，如果大多是95後，你發個紅包給他們，他們未必會興奮，如果是組織一場唱k、吃飯或者發些精美禮品，那又不一樣了；如果是80後居多，那發發紅包確實是比較現實，誰都不嫌錢多

第一、儀式感要強，先把氛圍造起來。因為題主想讓員工有歸屬感，所以第一步就是先營造氛圍，讓公司充滿喜悅祥和的氛圍，大家心情一下子就能調動起來。給妹子們也準備點服裝，辦公桌上弄點小聖誕樹之類的，這一點是基礎。

第二、平安夜第二天早上可以推遲一個小時上班。這一點是非常實惠的，員工一下子就覺得福利來了，畢竟大家能夠多睡一會，精神和肉體都能夠覺得划算啊。員工會覺得公司針對聽體諒人的。

第三、你早來一會，每人桌上放一個蘋果。要的是出其不意和意外驚喜啊，雖然蘋果很俗，但是你親自放過去，再加一個個性化的字條，關懷慢慢啊，這一點員工肯定喜歡，特別是年輕人。

第四、讓每個人寫一個新年的願望，寫成字條，放到一個箱子裡。你把這個願望放到箱子裡，然後，看看每個人都是什麼願望，找相關或者相近或者能夠有點意思的滿足方式去滿足他，可以詼諧，但是皆大歡喜呀。

第五、看看12月份誰過生日，出其不意的給他過一個團隊生日。前提是保密啊。。。效果剛剛的。

第七、神秘禮物，總經理隨機抽取一個信念願望，盡力滿足！！絕度引爆歡樂。

第八、聚餐、唱歌是最後的選擇，等瘋狂完了再去吃飯。不然只吃飯也太無聊了啊。

首先，一個活動得有一個溫馨的主題，平安夜我們可以取名“平安家人大聯歡”，讓員工感受到對自己對家人的一種關愛，並且可以提前錄製每個員工工作時的認真狀態和對公司的寄語的有關影片，有條件的話可以給一些表現好的員工的父母打電話，錄一段對孩子的評價和鼓勵的話，然後在活動中播放，可以讓員工感受到企業的有心和有愛，尤其在當天有過生日的，我們可以偷偷拍張工作時的照片，寫上寄語，塑封，送給員工。

其次，主題確定好以後，我們當然要開展福利活動，依然有條件的可以允許員工帶上自己的家人，一同去感受，組織才藝表演，展現個人的魅力，做一些互動遊戲，體現互幫互助，比如解手扣，相信我，綁腿前進之類的，最後的精彩部分就是頒獎和抽獎儀式，大獎可以設定一臺手機，洗衣機，電視機等，要首先對那些工作表現好的進行大獎獎勵，大紅包，釋出獲獎感言，激發員工的拼搏心，其次總體大抽獎，讓每位員工也都有機會抽到自己想要的，都有禮物可以拿，同時也可以宣佈下一季度開展的工作以及圍繞員工的福利政策，最後在歡呼聲中可以進行大合唱去結束，有企業之歌的可以唱企業之歌，凝聚團結，沒有的也可以唱相親相愛一家人，符合主題。

最後，讓員工有一個長期的歸屬感，需要我們時時刻刻的關心員工，在生活中，工作中，都要幫助員工解決遇到的困難，制定員工的福利保障機制，提高相應的工資待遇，也要完善公司的運營，讓員工踏實的跟隨。