世間安得雙全法，不負遊戲不負卿

首先我個人認為能在遊戲行業打拼到35歲一路摸爬滾打，其中游戲產業的各個環節應該比我們都清楚，這十多年的從業經驗，足以支撐你往管理層方面發展了。只要自己個人能力沒問題，其實不用擔心年齡而被社會淘汰的。

遊戲產品經理

遊戲產品經理是指根據公司和遊戲產品發展策略，制定遊戲開發目標及規劃。資深的一線開發經驗一定能讓你在這個崗位發展的比較順利，漸漸擺脫身體體力下降被淘汰的命運。

公司高層

如果你對公司的貢獻足夠的話，公司也不會看著你被淘汰的，公司的高層也需要優秀的人員去補充，管理層的工作也適合經驗豐富的人擔當，用你的經驗讓底下的年輕人少走彎路。

不過工作的發展還是得看自己的一個能力和發展情況，不一定隨著年齡的增長就能達到相應的地位，不用想著年齡的問題，而是考慮能力的問題。

兄弟，你這問題太籠統了。假如只是以35是一個標準來推導，會有一下幾種情況出現

1。不思進取 一直都是基層程式猿 頂多是個熟手，連框架都沒碰過的那種

2。專案主程 專案經歷的多 解決的問題也多 成長也快 這種正方向的積累自然到35歲自然就是主程了

3。抱大腿 根好大哥 大哥去大廠 你就跟著去大廠 大哥去創業 你也跟著去創業

4。天賦異稟 透過遊戲程式設計師入門 深度理解了商業和網際網路行業的規律 人脈廣 這樣的人才哪裡都需要 輕則高階管理崗 有點想法就創業

沒了 基本就這幾條出路

35歲的遊戲程式猿，何去何從...

我是78年的，今年41歲，從事業遊戲開發15年，比較適合回答題主的問題。

國內遊戲開發與軟體開發並無本質區別，但加班是普遍現象，競爭激烈的大環境導致996逐漸已經成為標配，成為文化。

所以第一條，不論如何發展，35歲後的你，已經不再年輕，身體經不起成宿的熬夜。要繼續做這個行業，先問問身體，能不能扛得住。

做到35歲，已經越過了巔峰開始向下走。你的開發經驗積累可以獨當一面，管理職務至少要到達主程級別。如果不想做管理，那技能水平也需要達到獨立設計前後端架構的能力，或者對某一領域如渲染引擎有深入研究的專家級別。

但不論是主程管理職、專家技術職，都是要付出更多的辛苦，更多的業餘時間來學習，只會讓你的身體更加不堪重負，所以問題還是到了身體上，到底能不能扛得住，很重要。我身邊很多同事，因為年紀大了身體跟不上，錯失了加薪晉級的機會。

人過中年，思想意識趨於保守，身體頻頻亮起紅燈，往往這種狀態是經不起年輕人衝擊的。年輕人的熱血加上永動機一樣的身體，你說老闆更喜歡誰？所以35歲還在做程式開發的朋友，至少在國內這個奇葩的環境，要多加小心，也要更加努力，不被淘汰。

那35歲後的發展機會還大嗎？我覺得很大，主要在心態，心態對了，人自然就年輕了，身體也會隨著良好的心態而保持健康。定好目標，想好手段，積極爭取，加倍努力。其實一個優秀的團隊，各種年輕層次的人都不能缺少，互相吸收對方身上的特色，年輕人的衝勁、中年人的經驗，互補起來是非常強大的。睿智的老闆，看得清什麼樣的人真正有用。

我現在司職一個SLG專案的主程式，團隊平均年齡30歲，我和團隊的成員相處的很融洽。事實上，他們很多人不知道我的年紀，都以為我和他們是同齡人，這是件很有趣的事。