因為你的年齡已不是優勢了，而且現在的年青人，頭腦好接受新事務比年齡大要快又有活力體力又好又能更好的去適應環境，而年齡大的在很多事情上是很難去完成的，即使完成了效率也是很低的。

確實年歲越大真的越不敢跳糟，即便你有非常過硬的技術實力，新公司薪水高過原工資還不少，然而敢跳槽的卻非常少。為什麼呢？作為一個受邀去深圳打工時年歲就比較大，而後越來越不想折騰，說說我的感受。

一個有可信賴資質，大型，充滿活力，而且利於今後發展的大公司，無論年歲大小都不可輕易離棄，尤其是年歲大，資質較高的職員更不宜跳槽。

因為，一個真正能容錯，老闆文化修養高，公司執行平穩的好公司不是人人都能遇到的，年歲大的職員自當小心行事，屬情理之中。本人一口氣在深圳南頭的一家大型公司做了十七年，六十六歲才告老返鄉至今還享受著打工帶來的退休紅利。年歲大了不敢跳槽實屬正常。

隨著新工藝、新技術、新設計的運用，在公司學到、接觸到的這些先進技木，公司是要投入相當成本和人力，拍拍屁股走人，對於年青人自有自已的追求不算什麼，可對年歲大的職員卻是在公司生存下去的資本啊！年歲大的職員，本來級別就較高，相對年輕的職員滋潤許多，那為何要跳槽？年歲越大的越不想跳槽

，確係如此。

再說相處時間長，老闆員工間相互瞭解也是不想跳槽的重要原因，到了新的公司未必能如此，看看你的笑話實屬平常，不使壞那就很好了，一個年歲較大的老同事跳槽後泣不成聲地後悔的對我說：”瞎眼了，連死的心都有。“年歲大的職員，只要前後看看，自有比較，他怎麼敢跳槽，而且越來越不敢啊！

一般地來說，年歲大的職員進取心也會越來越小，那還跳什麼槽，拿一筆錢告老回鄉吧

為啥年齡越大越不敢跳槽？

現實生活中很多人都會面臨這種情況，我身邊也有這樣的例子，為啥年齡越大越不敢跳槽？這邊我分享一下自己的觀點。

隨著你工作年份的增長，你的年齡也越來越大，很多公司在選人時都會考慮這方面，你還能為公司服務多久？你的精力能跟上嗎？你要的工資比年輕人高多少？這些都是公司hr需要考慮的問題。你在原公司可能待得久，資歷比較老，幹什麼都會比較順心，並且工資已經到達了一定的高度，但是你如果換公司這一切還會存在嗎？這是很多職場中年人憂慮的地方。

相信很多職場中年人越來越不敢跳槽的很大一部分原因就是考慮到家庭問題，現代人壓力很大，可能身上還揹負著房貸、車貸，以及家庭日常開銷，這些都需要你透過一份穩定的工作來獲得。如果輕易跳槽，假設下一家公司工作不如意，很可能就導致家庭的正常運轉被打破，影響自己和家人的正常生活，這是導致很多中年職場人對於跳槽患得患失的重要原因。

年齡越來越大，你的工作經驗越來越足，換句話說，在這個行業乾的時間久了，基本上只能從事相關行業，即使跳槽又能改善什麼？找一份其他工作或者轉行？這樣代價都很大。很多中年職場人不敢跳槽的另一大原因就是不知道自己還能幹什麼，導致不敢輕易去跳槽。

小結：在這個變化十分迅速的社會，我們每個職場人都不能滿足現狀，一定要努力突破自己，做到工作能力多方面發展，家庭收入多元化。只有這樣，當遇到突發情況或者自己想換個環境時才有底氣去做這一切。