不是專利不受保護。區區靈感，為何只能貢獻給下屬而不能白送給上司？你如果成了上司的頭腦，恭喜你有用武之地，總有一天你會脫穎而出。

再寫一份更好的，自己親自給盜用者送去，告訴他，領導，那一份只是我的草案，這一份才是真跡，我把您的名字已經寫在了上面，您來看看，哪裡需要修改請您多指教。還望以後能夠得到您的信任願我們合作愉快！

這是司空見慣的職場常事兒，靈感屬於不成熟的思路而已，需要大量的後期補充、修改、校正，你有一個靈感確實是值得驕傲的事，如果一個月能有一個靈感那就屬於創造型人才了。

謀定而後動，不激動不張揚深思熟慮是職場必殺技之一，任何事兒不要急於出頭，即使讓人先說話，說的正是你想說的，其實你可以從他的發言裡，再補充一部分，少年老成說的就是這個意思。真正的贏家永遠屬於那個穩重的人，而不是貌似偶爾出頭的人，職場和戰場沒有分別，要想出頭嘚先分析有沒有狙擊手，敢打敢拼沒有錯，但一定要注意方式方法，一味貪功冒進只能成為戰場的排頭兵，記住排頭兵聽來是褒義詞，其實就是送死的木偶。故此有了靈感不要貿然衝動地說出來，留下證據，在往上報。偶爾的領導貪你之功，沒問題，出來混總是要還的，你手裡有他貪你之功的證據，你還怕沒有出頭之日嗎？再多說就是教你厚黑了，剩下的自己腦補吧。

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能幫你解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

也是一種好事，因為，取知你靈感，去用知它的公司，它沒錯。只不過你的靈感早透知了。所以，吃虧是福。否則，你就無法生存！

權衡利弊吧。首先判斷，有沒有可能奪回本屬於自己的東西，沒有的話可以打住了；如果有，需要付出的成本是多大？由此來判斷奪回屬於自己的東西，是正面意義更大還是負面意義更大，再決定取捨。

所謂靈感，不過是一個還沒有成熟的想法，一個點子，只要任何出成果的東西都需要有靈感，就像我們寫作也是這樣，別人的一句話，無形當中別人一個動作，就會觸發，你聯想很多。 其實無所謂盜用不盜用，如果你是成型的作品，被他拿去用了，然後變成它的原創，這是說你的作品被他盜用了。盜用是指一個成型的東西。在單位，也許同事的一句話就激發了我創作的慾望，我把他那句話寫到了我的作品裡，這就不是盜用。能說我盜用了她的靈感嗎？不是。 在大學，導師們總是把自己的想法告訴底下的學生們，然後，學生們根據導師的想法進行自己的科研成果，靈感只是個影子，真正創出作品來的是作者本人，那導師也不能說學生作品是盜用了我的靈感。 哪個科研工作者的作品裡面？都受到導師的影響，都有導師的影子存在，所以說，你的上司不存在盜用了你的靈感，只能說你的想法激起了他聯想的慾望進行了創作。遇到這種情況，你要有一顆平常心對待這個事情，或者，如果你有什麼好的想法先別急於說出去，等你把這種想法，變成了你自己的成果，再拿出來去和他們分享，你的上司就不會拿你的成果，說是他自己的了。如果這時候他說是他自己的，那才叫做盜用。總之想法和成品是不一樣的。

不怕他盜用，只希望他採納我的靈感，因為領導有一種號召力，有許多粉絲向他扎堆，你的靈感將得到有效發揮，何樂而不為呢?