下次有機會共事多留個心眼，別把關係搞得太僵。說話做事謹慎一點，別給自己造成不必要的麻煩。防人之心不可無，害人之心不可有。

我認為，應該從以下幾個方面去應對.

首先，認真反思自己的言行。古語說的好，蒼蠅不叮無縫的蛋;君子坦蕩蕩，小人長慼慼;可憐之人必有可恨之處。這些都說明，凡事都有兩面性。之所以會發現和自己共事的同事中有小人，那是因為自己在言論上、行動上或其他行為處事方式上有瑕疵或不足之處，蒼蠅才會叮著你這顆有縫的蛋。如果你是君子，就會坦蕩蕩，有包容之心，度人之量，不會長慼慼。如果你一身正氣，兩袖清風，正能量滿滿，小人又會拿什麼做文章為難你呢？！

其次，在思想上要正確對待。常言道:人上一百，形形色色，林子大了什麼鳥都有。所以在職場中有你所說的"小人"，或者小人行為，也是很正常的。在實際工作中，君子有君子的作用，"小人″也有"小人"的用處，所謂三百六十行，行行出狀元。如水滸傳上的一百零八將，幹什麼行當的人都有，關鍵是看頭領怎麼用這些人，同事們怎麼對待這些人。因此，只要自己坐的正，行的端，無可挑剔，就要以平常心對待和處理與小人的關係了。

再次，區分不同情況，正確應對。在現實的職場中，被同事認為的"小人"有很多種情況，不能一概而論。要具體情況具體分析，區別對待。

一是單位中有些同事，充滿正義感，疾惡如仇，對違反黨的路線方針政策，違反國家的法律法令，違反單位的規章制度等違法違紀違規行為敢於亮劍，敢於批評、糾正和制止，敢於監督，敢於向上級反映和舉報。這些行為儘管使有些職工感覺不舒服，不自由，甚至影響了自己在領導心目中的良好形象和進步升遷。認為是小題大作，屬於"小人"行為。但這些人實際上是單位的守護神，是充滿正能量的人，也是領導的眼睛、耳朵和管理單位不可或缺的人。應對他們的最好辦法，就是自己遵紀守法，廉潔自律，要向他們學習，並向他們致敬，使自己也成為他們中的一員。

二是單位中還有一些人，他們以廠為家，以企業為家，以單位為家，把自己的利益、前途、命運和工廠、企業、單位捆綁在一起，對工廠、企業、單位的事情額外關注，特別上心，生怕出差錯。但由於調查瞭解不夠，有時甚至是道聽途說或捕風捉影地向領導或上級反應同事的一些不良行為，致使有的同事受到了誤傷。可他們的出發點是想監督同事或規範同事的言行，為工廠、企業和單位好，也是為了防止同事少犯錯誤或者不犯錯誤。所以，應對他們的最好辦法，就是要充分理解和包容他們，平時多加強聯絡和溝通，並幫助他們正確實施監督。

三是單位中有極個別的人，無事生非，造謠生事，唯恐天下不亂，靠擠兌打壓別人來抬高自己，這些"小人"或許偶爾能夠得逞，但是時間都很短。因為領導很英明，群眾也不是傻子。所以，這樣的"小人"沒有市場，根本不足為懼。應對他們的最好辦法，我認為，不針鋒相對，不以牙還牙是前提;以德報怨，主動化解矛盾和誤會是根本;處處設防，公開透明是保障。建議你這樣處理:低頭拉車，抬頭看路，做好自己的事。同時，不嫌棄他們，要幫助他們改邪歸正，"立地成佛"！待他們浪子回頭後，會成為你的好助手，並感激你一輩子。現在大家都在說:"人在一起叫聚會，心在一起叫團隊"，你說是吧？！

總之，面對"小人"，你不知如何處理和應對，懼怕相處不好得罪"小人"後傷及自己，那是因為大家實力相當，不分伯仲，彼此之間競爭力很大，而你又不足夠強大。因此，要從根本上解決與"小人"友好相處的問題，還是建議你認真學習，勤奮工作，努力提高自身的政策理論水平和業務工作能力，使自己儘快成為德能服眾，才能過人的職場領軍人物，只要你能鶴立雞群，就沒有多少"小人"會對你怎麼樣了。