在職場中，很多人以為自己很努力，但你跟身邊優秀的人比過麼？只有比較才有鑑別，才知道自己與別人的距離。我覺得這就是你沒有達到目的的主要原因。下面，我以一個成功人的例子來闡述我的觀點。

我的一個朋友，三十多歲，現在是廣州一家大型國企長沙子公司的總經理。他原來是該集團湖南區域的財務總監，在主持完財務最後一次季度例會後，他跟我們分享了他的這一路走來的所得所失及心路歷程。他說，他大學畢業就進了這家公司，在公司沒有任何關係，也沒有背景，從普通會計做起，先後經歷了財務主管、審計專員、財務經理、財務總監，到現在子公司總經理，用了七八年的時間。這些你們看起來很光鮮，晉升速度很快，但是你們沒有看到我的付出和努力。

他說，在國企尤其大型國企，好多時候都是“論資排輩、拼關係、拼背景”，或者是具有超一流的“拍馬”技術。他說，我一沒有資歷，二沒有背景，三不會溜鬚拍馬。並舉例說，有個同事拍馬一流，有次領導的車來了，其他人還沒有看到，這個人以劉翔的速度跑到車門，給領導開門。

　　那他是怎麼做的呢？

　　第一、首先是做好自己的本職工作，不出差錯，尤其是不犯低階的錯誤，把工作做到極致；第二、對於領導交辦的工作（不管是直接領導還其他部門領導），不管是分內還是分外，從不討價還價，不折不扣的，按時高質量的完成；第三、善於抓住每一次展現自己的機會。

　　最後，他說，不知道你們有沒有聽說過一句話，用這句話與大家共勉：世界上最可怕的事情是比你優秀的人比你還努力！

謝謝邀請！在工作中，付出的努力永遠都會大於收到的回報。因為你想有更高，更好的發展，你 就必須不斷的付出，不斷的進步，不斷的學習。努力讓自己一直向前進。我們在工作中努力的目的就是不斷的發展自己，搞升眼界，開拓視野。所以付出的努力不可能會達到自己的目的，除非你已經準備做一個碌碌無為的人。

有這麼一句話，相信大家都有聽說過“活到老，學到老”。說的就是這個道理，你之所以會努力的付出，那麼你就是希望自己不被淘汰。學無止境，努力同樣無止境，為了最終目的，我們一直在努力！

首先我想說在工作中，你不努力，那肯定沒有收穫，而你付出努力了，也不一定有收穫。這就看你怎麼看待這個問題了。

其實，我們經常聽到很多人抱怨說:為什麼他幹活比我少，到手的工資比我多？我想說的是，職場上沒有絕對公平的，這裡面有許多因素在裡面。就說我吧！我從12年至今在一家駕校上班，剛開始工作非常努力，同時管理3個部門的核心工作，但當時到手的工資跟同事的一樣多，還比一些同事的少。當時也沒有說我多麼努力工作，想要多大的收穫。到現在為止，我也順利升為主管了，待遇也上來了。

因此，我覺得應該正確看待自己的工作，才能專注自己的工作。

從長遠來看，付出終有回報！

只是不是每次的回報都是那麼直接而明顯！有時工作就像讀書，你讀的書不是今天讀了明天就用上。但是我們都明白“書到用時方恨少”這個道理。工作的回報有時也是這樣，也許你10年前做的一份工作積累的經驗，資源，人脈，在10年後才用上。這也不能不說是一種回報。

當然大多數人是希望今天的工作月底就能在工資與獎金上得到回報！這也無可厚非！

還有一種工作可能就是這幾年創業公司比較多的情況下：很多人主動的，被動的創業了。有時是帶著圖一個長遠回報的心態與老闆（或合夥人）一起創業，如果遇人不淑，付出了，有成績了，但是卻被過河拆橋，卸磨殺驢，可能就沒有你想要的回報了！這一點是本人的切膚之痛！希望對大家有所啟發！