案例

小L是剛進入某單位的一位新員工，一次下班時，他看到同事老M走路回家，為了和同事搞好關係，他就善意地要送老M回家。老M的家庭住址和小L的家庭住址是相反的兩個方向。老M感覺有些不安，堅持勸小L不要送他，反正他離單位住得不遠，而且已經走習慣了，並把走路當鍛鍊身體了。但小L很執意地要送，過度的熱情反而把局面弄得略微有些尷尬，小L的善意之舉有強人所難之嫌！兩人最後都感覺不太愉快。

那麼，做為一個剛進入職場的新人應該如何贏得大家的好感呢？

我認為有四個實用法則：

1.自然相處，態度真誠工作過程中一定要注重和同事之間磨合，爭取早日融入“圈子”。同事之間往往由於缺乏溝通了解而導致彼此之間的不信任和猜疑，只要經常和同事自然地打招呼、問候、聊天、溝通、適度幫助、你和同事的關係一定會有所改善。畢竟人都是感情動物，感情是最好的溫暖催化劑。只要你有耐心，和同事們打成一片不過只是時間問題而已。需要注意的是：態度一定要真誠。不要為了融入同事圈子而刻意地做出一些事情來迎合大家。心裡不大情願、表面上卻裝成極熱情的樣子。比如違心地誇獎同事的穿著打扮，明明看不上眼，卻為了想融入同事融洽的氛圍中而說出相反的話語。這樣是沒有必要的，一旦他們看出你刻意虛假的一面，反而會對你產生戒備，對你融入集體之中有不利影響。

2.關心同事、積極主動不要怕主動表達你的關心，只要你確實出自真心。比如去食堂打飯，順便問一下辦公室不方便到食堂的同事需不需要帶一份回來；比如哪位同事身體不適你問一下他是否需要幫助，是否可以幫助他做一些不違反規定的力所能及的事情。你的關心大家會感受到的。這樣，你先表現出你的善意、誠意，只要你的同事還有正常的社會道德觀念，大部分人一定會很快地認同和接受你的。

3.寬以待人，知足長樂世界上沒有十全十美的事，同事從自己的角度來看待你肯定會有不同的評價，可能會有善意的、可能會有惡意的、可能會有感覺無所謂的。所以你也不要奢望所有同事都會對你有好感。因為人的性情總是多種多樣的。你只需要被大多數人接納和認可就足夠了。只要被大多數同事認可，那你就已經是融入這個群體之中了。你更要學會知足， 一個不知足的人很容易引起別人的反感的。所以千萬不要隨便報怨，不要給同事留下一個不懂奉獻，只懂索取，只懂報怨的印象。這對發展你良好的人脈生態是非常不利的。

4.不要吝嗇，適當慷慨一些為人太吝嗇不好，有時候適當地大方一點，同事會記住你的點滴贈予的，這對於人際關係的改善是很有好處的。當然，對同事大方一點，並非是讓你為了討好他人，為了獲得同事對你的好印象，不顧自身的經濟情況，運用大量金錢去買“人緣，而是在適當的時候，略施恩惠即可。這樣，既不會花太多的錢，又能贏得好人緣，何樂而不為呢？

人都是有溫度的，剛進入職場的新人只要態度真誠、關心同事、和善知足、適當慷慨，用自己對大家的溫度來換大家對自己的溫度不失為務實可取的方式。

作為一個過來式職場新人，我覺得在進入一個新公司的時候，以下四點可以增加大家對自己的好感:

1、穿著。請一定要相信這是一個看臉的時代，在穿著這一塊，你不一定要穿名牌，但一定要穿的乾淨，女孩子適當畫個淡妝，男孩子一定要勤洗頭(我們公司就有一個可以一週不洗頭的男生，基本沒啥朋友)

2、主動積極。影響圈的打造，最重要的一點是要主動積極，現在時間成本太高了，大家都沒有時間去主動關照你，應該主動積極的去向同事討教問題，分享觀點，女同事可以分享八卦，實在不行，分享零食也行，要知道吃人嘴軟這句話是一句很在理的話！

3、適當的“麻煩”別人。麻煩意味著熟絡，如果別人接受你的麻煩意味著別人覺得你已經是可信賴的人了，適當的可以麻煩同事，幫忙解決一些不礙事的小問題，這樣會增進你們的關係哦。

4、幽默。幽默不是強行搞笑哦，幽默指的是，在跟新同事交往的過程的，要開啟自己，可以以一些有趣、自嘲或者開開小玩笑的口吻跟大家說話，大家會覺得你性格不錯，這樣會很加分。

最最要緊的是不要影響同事的利益，不能因為你到了公司而使哪個同事拿的錢變少了或活變多了。在此基礎上再主動承擔一些一般人不願意做的雜活，如果你有能力幫其他同事解決一些工作上的實際問題那就更好。總之就是你的到來最好是讓大家都受益，最差也不能讓大家的現有利益受到損害，這樣才能擁有受歡迎的基礎。

以我自己的親身經歷為例。我是學石油勘探和開發的，但同時也掌握程式設計技術，辦公軟體也用得好。在第一家公司的時候，其他同事不懂的計算機問題我都幫他們解決，有時候還寫一些小程式幫他們自動化處理一些資料。另外，當時公司有石油技術服務工作，也有軟體研發工作。石油技術服務工作中有一些技能是隻有我掌握的，但即便是這種情況我也不會當專案經理，而是以軟體部經理的身份去石油技術服務部幫忙，所以從來不搶人獎金，更不會奪人飯碗。所以，當時雖然我也還挺年輕，但公司願意把重要的工作交給我，大家也都願意配合我的工作。這為我那些年的成長提供了很大的幫助。

個人觀點：作為一個新人，剛到陌生的新環境。

首先，需要給身邊的同事和領導一個良好的自我印象，大家都知道首因效應，這裡就不多講了。良好的自我印象包括：得體的言談舉止，大方整潔的儀容儀表，但也不必刻意去大包裝，阿諛奉承，做真實的自己就好。

其次，有了良好的自我印象之後，就該迅速瞭解自己的本職工作內容，爭取儘快上手，有什麼不懂的多問多看，踏實肯幹，畢竟不管是新的工作環境還是老的，大家看的都個人的工作能力。

再次，瞭解工作後一定要養成良好的工作習慣。

最後，保持對崗位的熱愛，都說不是愛一行才幹一行，而是幹一行就要愛一行。這樣融入新環境絕對沒有問題了。

新入職場，人要表現得謙卑一點，低調一點，即使能力很強，多與同事聊天交流，多傾聽，少訴說

俗話說得好，“吃人嘴短，拿人手軟”，請一個人緣好的同事把大家都叫上一塊吃個飯，做個自我介紹，儘快融入團隊中去。

1.首先作為新人，態度要明確，一定要謙卑但不能奉承。尊重老員工即便別人不如你，也不要夜郎自大容易讓自己陷入困境。工作中保持謙卑和包容會更加容易適應環境。

2.新人在一開始進入公司難免孤單，找到一個好的老師或者夥伴也會讓自己安心，畢竟工作不是隻有競爭和勾心，所以一定要找到一個好的工作夥伴也能讓自己更加順利。讓自己能更快的適應大家喜歡自己。

3.最重要的還是堅持自己，作為新人，本來就是處於一個被動和有些劣勢的位置。人們接受新鮮事物本來就是有一個過程，不可能讓大家都喜歡，與其想方設法讓大家喜歡，還不如做好自己，做好工作，只要自己不是天生討厭，就坦然面對一切吧！

職場新人首先要學會聆聽與尊重，懂的為人處事之道，不懂不可怕，多學習多溝通與交流，並尊重對方只有這樣大家才會理解並對你為人處事認可

1.真誠自然 不造作

2.大方坦誠 不懂就問

3.完美完成本職工作內容

4.有自己的處理工作閉環，事事有迴應，事事有結果，及時彙報自己的工作進度

5.虛心請教，不諂媚

6.對上級不刻意拍馬屁，對下級不耀武揚威，對平級不挖坑；

7.用心做事 低調做人

第一，時常微笑

第二，大度不小氣

第三，不搞小圈子

第四，真誠相待

第五，為別人著想

第六，做個善良的人

總之，做好自己，寬待她人，樂於奉獻，你會有好運！

新入職場四個月，分享一些個人的心得，首先，心態放平很重要，時時謹記學習者的身份，態度謙和，多學多問。其次，不要吝惜力氣，時間，多付出，多承擔，吃的了虧才能獲得更多機會，學會去主動做一些自己利索能及的活，有時候問的多不如自己去上手體驗，另外也能幫老員工解決一些問題，算是一舉雙得。此外，要學會樹立自己的獨特價值，做事情要有極致感，能夠有一項或者多項在周邊人群中突出的本領，這是自己贏得好感的加分項。最後作為一個新人，情商很重要，要學會低調處事，不應過分張揚，凡事三思而後行，切忌嘴快過腦子，畢竟有時候禍從口出