筆者認為應當這樣做:

第一、幫助孩子分析問題，告訴他頻繁跳槽絕不是好事

如果咱家孩子有跳槽現象，就應當對跳槽問題進行具體分析:

跳一次槽，二次槽，可能是這個崗位不適合於他，他需要尋找適合他的工作，可以理解。如果跳三次槽，四次槽，可能是自已付出大，貢獻多，公司老闆給的工資不成比例。也可以理解。

如果五次，六次以至跳若干次，就不是老闆待遇低的問題了，應當從自已孩子身上去找原因了。跳了這麼多，就沒遇上一個給夠工資比例的單位？什麼時候才能找到理想的單位？

第二、傍人的意見只作參考，解決問題才是關鍵

其他好心人可能會給咱家孩子辨護，說到孩子付出了，老闆坑了血汗錢。也有的會說，年輕人跳槽很正常，不必大驚小怪。也有的人說，出現這樣的問題是社會問題，孩子也是受害者。等等。如果我家孩子沒遇上這樣的問題，我也會這樣說。

關鍵問題是當咱家孩子就攤上了這事，並且和你生氣絕食，你說你該怎辦？傍人說的都有道理，具體到你孩子身上，應當怎麼辦？

毫無疑問，頻繁跳槽不利於孩子成長，對自身不利，眼前的事己放在這兒了，你不得不承認。

第三、無論機會有多麼，專心去幹才能抓住

當今社會資訊發達，商機多，也是事實，可是你得找一個適合你乾的專案介入進去，專心學習，潛心研究，把傍人的成果轉化成自己的能力與本事。這需要時間的沉澱，需要知識積累。如果頻繁跳槽換崗位，顯然不行。咱得告訴他，外邊世界千般好，經不住誘惑都不好。用事實來教育他。第四，裸辭讓咱經濟受損失，最終吃虧的是咱自己

告訴孩子，工作裸辭對自己不利。

不管傍人說的怎麼有道理，經受經濟損失的是咱自已。因為你對原單位工作無交待，人家不會痛快開完工資。

新工作一下子找不到，等待的時間又在花光老本積蓄。

新工作第一個月，許多單位不會一下子給你預支生活費，你得從家裡要錢。

許多人在外地呆不住，往往是經濟上出了問題。這個道理要與孩子說清。

第五、不吃苦，幹不了工作，不受氣，適應不了社會

許多成功人士都是經受千般苦，承受許多壓力，克服了各種困難，攻克了許多難關之後才成功的。特別是要經受失敗的打擊。

現在的年輕人，不能吃苦，不能受氣，抗壓能力差，心理脆弱是事實。問題是當今社會，你不吃苦適應不了工作，不受氣，與老闆，同事難處關係。

如果你是家長，必須教育孩子，吃苦受氣是學會生存的笫一步，培養孩子吃苦耐勞，受氣抗壓的心理素質必不可少。不能迴避。

第六、現實中的案例

事實上，我家鄰居就有這樣類似的孩子。鄰居釆取的措施是:

第一步，孩子回家後，什麼都不和孩子講，冷處理。讓孩子頭腦冷靜，心情平靜下來。為其反思以前的對錯得失留出時間和空間。

第二步，找孩子的同學，請其做咱孩子的思想溝通工作。年輕人一般是自已父母的話聽不進去，而同齡人則容易溝通。透過同學做心理疏導工作。

第三步。同學溝通到一定程度後，父母再介入，繼續做孩子的思想教育工作。肯定孩子的優點，指出不足。等孩子真正認識到問題後，再和孩子共同探討孩子的工作與出路問題。等孩子完全恢復到正常狀況後，再給孩子籌措經費盤纏，送上創業新路。