對於這個問題，我認為應該從幾個方面來考慮：

每個企業都是有不同屬性的，所處在不同的行業，就需要的是不同的工作人員。

比如IT行業需要的以軟體開發人員為主，而軟體開發大量的工作時進行程式設計，也就是俗稱的“碼農”，這類人常常需要坐在電腦前搞專案、熬夜加班，所以這個類別中一般以男性為主。

再比如鋼鐵行業，一般需要的是一線的工人，平時工作中，不是面對大灰塵、大噪音的現場，就是高熱度、高強度的體力工作，而且需要上倒班，高爐、轉爐、軋機附近的工作，女性直接就是幹不了的，所以鋼鐵行業普遍男多女少，女性一般也就集中在計量、動能、機關之類的輔助單位中。

再比如計件加工行業，類似於棉紡織、玩具裝配等，生產線作業其實都是女性居多，因為女性的心要細一些，工作流水線上的工作能夠比較順暢的完成。

再比如女士內衣設計行業，受到行業的限制女性遠多於男性，但隨著社會發展，男性參與女士內衣設計行業也呈上升趨勢。

我只是簡單的羅列了一下，想說的是，企業的屬性決定了你內部員工的比例，男性和女性都有各自的優缺點，需要根據需要進行區別對待。

在企業屬性的前提下，工作需求也是需要考量的重要因素。

比如你需要一個秘書，但前提如果只是上班給你寫寫材料，幫你梳理梳理日常檔案、會議流程，那其實僱傭一個學文科的女性就可以了，但如果你總是全國各地到處飛，一個月30天其中25天都是在出差，秘書的工作除了日常的工作，還需要摻雜生活起居的料理，類似於生活秘書，那麼我認為其實男性更加合適，因為男性的抗壓程度更強，出門帶在身邊既可以當秘書，也可以當保鏢。

再比如你需要一個技術人員，但前提如果只是給予生產作業一些理論指導，有什麼問題予以解答，不用親自上手，那麼你僱傭一個女性就可以，因為女性在理論知識學習方面天生比男性更有優勢，且你需要支付的工資也更低一些，但如果你需要技術員在生產作業出現問題處理不了時，能夠現場解決，對於作業環節最佳化、裝備升級改造，那麼你應該僱傭一個男性，因為男性天生對邏輯性的認識比女性更強，實操能力也更出色。

工作需求的不同，決定了你僱傭的屬性。

作為企業主，你的身份也會對僱傭人員的性別有一定的影響。

比如以剛才所說的秘書來舉例，如果你是男性，那麼第二條所說就完全是成立的，一般工作可以僱傭女秘書，經常出差最好男秘書，這樣無論是對你的家庭，還是你在公司的聲譽，都是比較好的；如果你是女性，那麼第二條所說其實就沒有多大重要性，因為出差有女秘書陪伴並且照顧起居比男秘書要方便的多得多。

再比如你的性格是細心、認真且執著的，那麼可能在不考察瞭解的一般情況下僱傭女性更好一些，不會出現男生大大咧咧讓你忍受不了的情況發生，如果你的性格比較豪爽、隨意，那麼其實男性、女性也就無所謂了。

還有一種情況就是，以上所說的三點都不考慮，那我認為作為企業主，男性、女性也就不重要了，看3點：

1.現場誰帥氣或漂亮選誰，用起來舒心一些。

2.現場誰有自信不怯場選誰，自信的人總是更Sunny一些的。

3.現場誰的行為舉止、談吐更有禮貌選誰，禮貌是一個人綜合素質的外在表現，禮貌的人一般綜合素質都不會太差。