辭職或者解除、終止勞動合同後，可以回戶籍所在地的人才交流服務機構辦理人事關係掛靠，檔案轉去掛靠的人才交流服務機構。
根據中共中央組織部和原人事部聯合頒佈的《流動人員人事檔案管理暫行規定》第二條的規定，辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案，都屬於流動人員人事檔案，由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理。
人才中心轉檔步驟：1、由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料；2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料；3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）；4、無新單位期間公積金暫停繳納；5、黨組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心。
檔案存放地點的區別：1、把檔案轉回戶籍所在地的勞動局就業管理處；理由：不收費；可以辦理失業證及領取失業金；將來如果選擇回原籍地退休，檔案就不用動了。2、把檔案存放到工作地的人才中心託管；理由：收取費用；保留幹部身份；如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，你辦理手續方便些。
相關知識：個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。
一、人事檔案
比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的， 私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
（2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
（3）按規定，檔案可以在原單位儲存兩年，因此可以暫緩調檔。
二、企業自建檔案
企業自己建立的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走（影印件未作規定）。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業介紹中心等，一般會有一定託管費；而社保所養老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級幹部的檔案。高校畢業生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業指導辦公室或者是某個人才市場。
辭職或者解除、終止勞動合同後，可以回戶籍所在地的人才交流服務機構辦理人事關係掛靠，檔案轉去掛靠的人才交流服務機構。
根據中共中央組織部和原人事部聯合頒佈的《流動人員人事檔案管理暫行規定》第二條的規定，辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案，都屬於流動人員人事檔案，由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理。
人才中心轉檔步驟：1、由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料；2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料；3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）；4、無新單位期間公積金暫停繳納；5、黨組織關係暫時放在原單位、或轉入人才中心。
檔案存放地點的區別：1、把檔案轉回戶籍所在地的勞動局就業管理處；理由：不收費；可以辦理失業證及領取失業金；將來如果選擇回原籍地退休，檔案就不用動了。2、把檔案存放到工作地的人才中心託管；理由：收取費用；保留幹部身份；如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，你辦理手續方便些。
相關知識：個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。
一、人事檔案
比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的， 私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：
（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
（2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
（3）按規定，檔案可以在原單位儲存兩年，因此可以暫緩調檔。
二、企業自建檔案
企業自己建立的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走（影印件未作規定）。
依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業介紹中心等，一般會有一定託管費；而社保所養老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級幹部的檔案。高校畢業生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業指導辦公室或者是某個人才市場。