我曾經在好幾傢俬企工作過，當過辦公室主任、人力資源部經理、副總經理和總經理等職務，與老闆們都有過密切的工作接觸和溝通交流。的確，老闆們都愛說“咱們是民營企業，不能和國企比”這句話。

說這話的真正用意是什麼麼意思呢？

依我對私企老闆們的瞭解，我覺得有兩個方面的意思。

有的私企老闆，的確是很低調，能認清私企在市場競爭中所處的艱難環境，能放低身段，低調做人，高調做事。

有一些私企老闆，總愛遊走於法律法規邊緣，總愛打“擦邊球”，做一些違反《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的事。諸如，不能依法給員工繳納社會保險費，加班不支付加班費，法定假日放假不支付工資等等。

法律面前人人平等。《勞動法》規範約束的不僅僅是國企，當然也包括私企，不存在“法外之地”和“法外開恩”之說。

依法保障員工的合法權益，公司才能走的更遠。但願“咱們是民營企業”表達的是私企老闆們的低調而不是侵犯員工合法權益的“擋箭牌”。

1、《勞動法》、《勞動合同法》先後都頒佈很多年了，執行情況如何？有沒有執行不到位或者執行力非常薄弱的地方？那些企業執行得不到位？為什麼執行得不到位？其實都是我們應該深思的地方；還有題主所問的，面對《勞動法》，私企老闆總愛說“咱們是民營企業”，什麼用意？

2、總的來說呢，對《勞動法》、《勞動合同法》的執行，在企業層面上，央企、大型國企、機關事業單位做得比一般國企、民營企業、中小型企業好，執行力度要大，而一般國企、大中型民營企業又比中小微企業特別是中小型的民營企業要做得好，規範執行《勞動法》、《勞動合同法》的企業，還是集中在國企和大型民企這個層面上；

3、不少的中小微型民企，在執行雙休制度，在控制無序加班加點，在節假日執行雙薪、三薪，在女工五期保護，在實行帶薪年假、探親假、婚假喪假，在繳納五險一金，在勞動保護，在高危津貼，在辭退賠付，在人文關懷等方面，其實值得改進的地方確實是太多太多了；

4、不少的民企呢，做的都是低端加工的事情，都還只是停留在靠拼低廉的勞動力成本、靠延長勞動時間、靠在原材料上減少開支、靠低價快出以量取勝的，某種意義上說，這類的企業賺的就是延長勞動時間的錢，就是靠拼體力、拼低工資、拼同質低價來在市場上爭得一席之地的；

5、這種型別的私企老闆呢，你要他也實行雙休，他的產量就上不來了，單位勞動成本就上升了，而節假日加班不給雙薪，不繳或者少繳各類保險，不把國企所給予員工的或者就是《勞動法》、《勞動合同法》制定的各種福利待遇落實下去，他才能見縫插針、才能從雞蛋裡面挑出骨頭來，分得市場上大家搶得頭破血流的那一杯羹了。反之呢，可能這類的私企老闆的企業，連活都活不起了，就會因為執法成本太高而關門大吉了；

6、但是吧，社會總是要進步的，這類私企總該在競爭中不斷進步才是，執不執行勞動法，能不能自覺保護勞動者的合法權益，其實已經是員工留不留得住，或者暫時留住了而後面留不留得住心的關鍵了。私企老闆，還是要依靠推進技術進步、提高產品質量、提升產品檔次來獲得利潤，萬萬再也不能再走靠著擠壓員工的勞動時間、勞動報酬、勞動福利這些來降成本、提效益了。