我告訴你原因，首先是工資低，時間長，長加班，再加上小領導吃拿卡要，“找碴”受氣，小夥們壓力大，都去送外賣，送快遞去了。

1、我這些天就在為了給公司招人忙得是頭暈腦脹了，我這個企業呢，做摩托車頭盔的，除了前兩道工序稍微有些粉塵、氣味，後面的其實都是很乾淨、很清新的工作環境了；趕訂單的時候呢，也有些加班的，但加班都算加班工資的；節假日都是雙薪、三薪的算的，勞動保護也是做到了無懈可擊的；但是，也算是製造業了，開工都一個多月了，還是有缺口；

2、那天在電梯碰到一外賣小哥，問他：你一個月可以開多少工資，他伸出一隻手，岔開五指，意識是五千多了；然後，中午吃飯的時候，我跟人事經理小何去門口擺臺子招聘；又一快遞小哥在看招聘廣告，看著看著，不耐煩了，問：這麼多薪資構成、附加條件的，到底一個月可以拿多少吧？我說，一般四五千、好的五六千，小哥問：你知道為拿多少嗎？我說：你最多五千到頂了。小哥說：稍微輕快點，多跑幾個點，每月最少一萬；

3、還有周末，出去玩了晚了，叫了個滴滴，路上跟滴滴小哥聊了起來。也是問到了收入，小哥說，他大學剛畢業半年多，想找專業對口的工作找不到。我問他學什麼專業的，他說是國際金融的。我說，這很吃香的呀，那些外貿公司、外資銀行、證券公司、合資企業不都可以試試嗎？小哥說，我是個二本，別人看不上，都要211、985的。我又問：為什麼不退而求其次，找家企業做做？小哥答曰：國企進不去，民企開價太低，超過5000都達不到。家裡給買了輛車，乾脆，邊找事做，邊開滴滴得了，搞得好，一個月也有五六千進賬呢。

4、於是，當今製造業為何員工如此緊缺？答案也出來了。當今製造業，上游原材料價格都在漲，疫情之後，美鈔為首的錢幣大增，通貨膨脹其實已經顯現出來了；而且吧，近些年來，勞動力成本也在增加，一線二線城市，物價也高，工資少於5、6000的，根本就無人問津了；而新業態層出不窮，人工成本成了製造業成本中最大的一項了；

5、前幾天，我叫個師傅幫我維修公司的衛生間、休息室，材料費只花了900元，工錢卻高達2000多了；前面那幾個小哥哥，開個滴滴、跑個外賣、送個快遞什麼的，還有售樓的小妹、餐館的服務員、賓館的迎賓、超市的導購、網店的直播、寫字樓做外貿的做電話推銷的，哪一樣不比守著機臺、苦熬八小時甚至還要加班的企業藍領輕鬆呢，你叫我們製造業的用人、招人哪裡還有競爭的優勢呢？

說實話，中國的製造業普遍還是技術含量不高，因此，中國從不缺勞動力，也不缺技術工人。

你只要仔細觀察，就不難發現問題所在，喊缺人的企業普遍都是民營企業。為何大部分國企、外企都不喊缺工，為何？我覺得有以下原因。

一：民營企業套路太深，說難聽點，吃香太難看。35歲限制，收割青春。你又不要35歲以上的應聘人員，內部人員到了35歲，各種手段降薪、裁員，就是中國勞動力市場太多，讓他們挑三揀四，為了自己利益不擇手段。一面哭喊著招不到技術工人，一面大肆裁員，收割勞動者青春，榨乾後就想著收割另一波剛畢業大學生的青春。為啥國企、外企很少抱怨招工難？

二：勞動者的覺醒。現在是自媒體時代，年輕人懂得更多知識，資本家的套路他們耳熟能詳。再加上父輩的財富積累，也不用太辛苦，乾的不爽辭職走人。那些民營企業所謂的高薪，什麼加班工資啊、高福利啊，只是一時的，只要你年紀稍微大，他們就可以翻臉不認人，讓你滾蛋。

所以，反思的不是勞動者，而是那些民企資本家們。

資本家的輿論導向罷了，真的荒為什麼不提高工人的地位待遇？不搞年齡歧視？中國14億多人口永遠不會用工荒，荒的只是無休止加班倒班加產沒有自由的廉價勞動力，年輕奴工罷了，最好無條件服從不要錢只幹活的人，鐵一般的事實。

當今製造業員工真緊缺麼？

①現在剛好是人口紅利時代，是不缺勞工的

②員工選擇多樣化，單跑外賣吸了很大群

④只是老闆要求低薪，員工不同意，達不成一致

⑤媒體應該是正確引導社會，解決資方與勞動矛盾，推動社會進步