好的地方：提前知道一些內部訊息，獲得比其他人好的資源，瞭解領導處理一件事情的思維邏輯。

不好的地方：會有其他同事在背後說你，靠搞關係獲得業績。需要承受一些非議的壓力。

領導與下屬之間不可能稱兄道弟，這樣有悖常理。與領導稱兄道弟其害有三。

第一，與領導稱兄道弟，容易無所顧忌，禍從口出，比如西漢時期韓信因為把劉邦當大哥，在醉酒後忘記了臣子本分，在談論帶兵打仗問題上，說劉邦最多帶領十萬兵馬，而自己帶兵是越多越好，言外之意劉邦不如自己，為自己日後埋下禍根，劉邦死後，被呂后殺掉。

第二，與領導稱兄道弟，容易幹出一些職權範圍以外的事情，侵犯領導的權威，後果很嚴重。太平天國楊秀清因為與洪秀全稱兄道弟，因為個人功績而內心膨脹，不把洪秀全放在眼裡，甚至要取而代之，最終洪秀全無法忍受個人權威受威脅，最終對他下了狠手，被滅滿門。

第三，把領導當兄弟會影響個人成長，沒有人格獨立。大家都看過王寶強演的《士兵突擊》吧，士兵許三多在成長前半部分，成長緩慢。有一個片段就能說明，許三多對史今班長說，班長像我大哥。言外之意，有你這個大哥罩著，我能力差照樣在七連混的下去，把班長氣的都說出了狠話，為了你儘快成長，不可能成為你眼中為你打架，跟你說話的大哥。要是許三多遇到的班長不是史今而是伍六一，相信許三多這種思想的人後果不堪想象。

綜上，領導和下屬是合作伙伴關係，絕對不可能成為兄弟關係，下屬為領導執行，領導給下屬決策，就這麼簡單。

跟領導交朋友，你會學習很多東西，跟比自己優秀的人聊天，你會更快的成長，但是不要工作中跟領導做朋友，這樣對你們的感情，還有工作都不好

那就要看你是以什麼樣的心態交朋友了，是抱著功利心去交，為自己圖利益。還是隻是因為他的辦事風格和個人魅力打動了你，讓你願意跟你的領導成為朋友並在工作上給予他支援。

與領導的交流中要表明自己的立場。

與領導交往的個人體驗有很多敏感的要點，現在的職場總是複雜的，各種競爭對手，職場形式，都特別複雜，所以在領導與你交談的時候往往也會看看你的立場如何，是否忠心，而你則要表示自己是永遠站在領導的立場：

1、在與領導交流的時候一定不要口無遮攔，要經過深思熟慮，慢慢讓領導覺得你是他的人，對你也會把你當自己人看待了。 除此之外，也別一天到晚的和領導鬥智鬥勇，老老實實的做事，他是能看到你的閃光點的

2、在與領導的交流中明白自己的定位。

很多人其實都不知道的一件事就是和領導的談話中，往往能聽取到很多的情報，聽領導談話中的語氣就能聽出來對同事的點評，而你也可以知道如何與同事相處，該與哪個同事關係好，與哪個同事適當的疏遠，這都是對你有幫助的。不僅僅你能聽出這些，你還能在領導的語氣中聽出自己在領導眼中的位置，你是否是可靠的員工，領導對你的重視程度，你在工作中是什麼樣的形象等等，這些東西都是可以從與領導的交流中看出來的。

3、與領導交流的時候，可以用恰當的方法提一點要求

在領導主動找你說話的時候，大部分都是公事，如果你在職場中遇到了領導專門把你叫進辦公室的情況，那你的出場機會就來了。其實一般人都知道，領導在佈置任務的時候，大可以在辦公室或者是會議室把所有的任務通通佈置下去，而如果專門叫一個人去辦公室佈置任務，那可以說領導對這個人是充分信任的，如果你有幸能走到這一步，你就算是成功了一半。

總結：但是你不能自己覺得得到了領導的信任就得寸進尺，開始和領導提一些有的沒的的那些要求，這樣的做法也會讓領導覺得非常討厭，但是你可以適當的傾訴在這個任務中的難題，領導不僅會覺得你對他忠心耿耿，不要傷害領導的利益，這樣領導既願意成全你，還不會損害領導的利益，你還能嚐到一些甜頭，如果到最後你的工作效率十分出色，更會讓領導覺得你是一個非常靠的住的人，以後有什麼大事都會想著你。