這個問題，讓我想起了大鵬在電影《大贏家》裡所扮演的那個叫嚴謹的銀行職員。不過一場例行演習，安排他當劫匪，但他卻為此制定了極其認真的實施計劃。

過程中，無數人說他過於矯情，瞧不起他，不配合他，罵他，甚至還打了他，但他都不退縮，直到完成任務。

在這個過程中，他作為做事認真的人的代表，有以下兩個特點：

一、眼裡只有工作，沒有層級

令人印象很深刻的一幕是，他的領導讓他放鬆要求，批准某一家企業的貸款，但嚴謹卻嚴詞拒絕了，領導用自己做例子，引導他認可特例特辦的辦事原則，他卻堅決按流程辦事，態度嚴肅，言語犀利，讓領導下不來臺。

因此，不難看出，這樣的人最先辭職的原因：

1.做事過於堅持原則，不為領導所喜，落寞離職

做事認真有原則是一個非常好的職業素養，能體現職場人的專業性和職業性。

只是，職場中，有太多的事情，需要迂迴處理，如果過於堅持原則，很可能會產生管理衝突，當這種衝突太頻繁時，無論從管理者還是員工角度看，辭職都成了必然結局，與其被辭退，不如自己離職。

2.做事認真，有一說一，容易造成溝通摩擦，導致無法正常工作，只好辭職

做事認真的人，喜歡有一說一，即對事不對人，這有助於提高工作效率，但也容易造成溝通摩擦，畢竟職場不是一個人的戰場，而是一群人的戰鬥。

如果領導不支援，團隊無法配合，甚至還出現反作用力，導致工作無法正常進行。這對於做事認真的人來說，是一件非常消極的事情，因而會提出辭職。

二、價值觀跟周圍的人不同，容易被誤解

電影中，從領導到同事，從警察到百姓，每個人都認為這場演習不過只是走個過場，但嚴謹卻堅持把它當做一項重要任務去完成。他毫不敷衍、嚴格要求、毫不退縮的行事做派，非常貼切地表達了什麼是做事認真。

因此，這樣的人最先辭職，還會有以下兩個原因：

1.價值觀與同事們格格不入，職場氛圍過於孤獨

嚴謹就是這樣的人，所有人說說笑笑，他湊過去時，同事們瞬間散開，都不理他；面對演習，同事們都想早點結束，卻被他的認真攔住，對他牢騷滿腹。

電影最後雖然給了大圓滿的結局，但試想一下，現實中如果身處這樣的職場環境裡，難免會生出孤獨感。當自己的認真得不到迴應時，辭職也就成了必然結局。

2.做事認真的人，往往會被誤解為想出風頭

當團隊裡的人都想得過且過時，做事認真的那個人就成了阻礙大家放鬆的源頭。

因此，做事認真就成了想出風頭的表現，當這種誤解越來越多時，就會打擊人的積極性，對團隊失去信心和信賴，繼而辭職。

《大贏家》中嚴謹的形象，只是做事認真的人的剪影，雖然他們會遇到很多打擊，但做事認真的人，往往又有很堅強的信念和異於常人的毅力，他們比普通人，更有規劃和做事的節奏，辭職也可能是因為有了新的目標，想要開啟新的征程。

以上。

先說一個故事吧，之前我有一個同事，他做事非常認真，幹起活來特別的一絲不苟。

他整理的臺帳，像書本一樣，整潔美觀，臺帳的每個側面都用彩色的紅字打印出的臺帳名稱，一看就非常的明朗。

他的辦公桌面收拾得非常整潔，類似於有潔癖的那種，像我們這般人都有點不敢靠近。

工作認真起來不願意接受別人的打擾，有時我們說話聊天，他也不願意摻合進來，讓人覺得他有點格格不入。

他除了本職工作乾的不錯，還有很多技能，比如擅長使用計算機，會PS，玩攝影和攝像，會剪輯視訊等，單位要做宣傳工作，讓他設計海報總有耳目一新的感覺。

甚至有很多外單位的人都要像他請教學習，讓他有點洋洋得意。

領導經常在各類場合表揚他，非常能幹，也肯定他的成績，但是他的身份比較尷尬，他是基層上來的，當時還是工人崗位，工作三年了，要聘幹一直解決不了，後來他辭職了。

為什麼會辭職？1.做事認真的人，他們思想上會有一些偏執

這些人因為在工作上認真，所以在思想上也比較較真，有的時候會鑽進一些“死衚衕”，只要他們認為是正確的，他們會堅持自己的主張，他們會以自己的標準作為工作的標準，打心眼裡看不起那些工作上敷衍了事的同事。

工作認真的人，他覺得這是他的優勢。

就像我這個同事，因為他工作認真，多次受到同事及領導的表揚，而且他自己還會PS，會設計海報，還有玩轉新媒體，自己認為在這方面發展會更有價值。

因此，辭職對於他來說，是他的最佳選擇，他可以在其他地方發揮更大的作用。

2.人際交往上存在一些問題

工作認真的人，他們與領導相處並不和諧，如果領導與他的意見不一致時，他會始終堅持執行自己的意見，這樣的爭執，就會造成領導面子上的難堪。

跟同事的關係也不太和諧，因為自己認真，所以他就覺得自己屬於比較優秀的人，由於太認真，反倒會引起眾人的不滿，不太願意跟他一起交往。

認真工作的人看不慣那些工作上不認真的人，他們認為，那些人就是吹牛聊天，會打擾他的工作，會拖他工作的後腿，他不希望在這樣的環境下與大家共同相處。

由於自己人際關係不順暢，處處受阻，受不了大家對他的冷言冷語，因此感到委屈，認為沒有發揮到自己的價值。

3.辭職的因素還有一個，自己的願望沒有達到要求

我這個同事，因為工作三年了，沒有聘幹，他認為單位開的工資不夠，不符合他的崗位需求，滿足不了他。他自認為自己的價值沒有得到體現，還想到社會上更大的空間去闖蕩，去實現自己的價值。

馬雲說，員工會辭職的原因有兩個，一個是工作的不開心，第二個是錢給的少了。由於做事認真的人，思想上過於刻板，人際關係不和諧，當外界向他丟擲“橄欖枝”，他會更容易辭職。

如何看待工作認真的人辭職？

1.尊重他們的想法。

就好比我當時瞭解到我這個同事他要辭職之後，我們都表示非常的驚訝，然後問他為什麼要辭職，他就說他希望到外面闖一闖，他當時30歲。

2. 默默關心他。

他辭職後，我有跟他微信聊過，也有關注他的公眾號，但是後面他也不寫了，也不發表言論，後來在跟他聊天，居然把我拉黑了，他就消失了。再後來，瞭解到這位同事辭職以後，並沒有很好的發展，而且混的也不是很好，對他這樣的遭遇，覺得還是挺可惜的。

3. 單位應該早點做好思想工作。

我認為單位在發現這些做事認真的年輕人有苗頭要辭職的時候，應該及時進行引導，做好思想工作，幫助他們解開心結，從各方面疏導，讓他們能夠在在自己的單位繼續的發光發熱，單位不會因此失去一個人才。

綜上所述，工作認真的人容易辭職，這是他們的優點也是他們的缺點，他們願意辭職我們應該尊重，並默默祝福他們越過越好。

認真做事的人得不到老闆的信任，相反老闆信任那些不幹活轉會打小報告的人。幹活認真的人大多都是業務骨幹，到哪裡都一樣吃飯，如果老闆態度好就多幹幾年，如果老闆被好，有能力隨便跳槽。既然到哪裡都是幹活的，沒必要自己受委屈。

所有結果的背後都有相對應的原因，那麼一些做事認真的人先辭職，其實背後也是有邏輯存在的，下面我們來簡單分析一下，造成這種現象的根本：

做事很認真，卻遲遲看不到回報，看不到發展前景，所以想著辭職

人性本來就是自私自利的，我們去公司工作，之所以做事很認真很努力，其實說白了，這背後都是為了通過自己的認真、努力，獲得相應的回報。

那麼當我們做事很認真並且做了很久，但是遲遲看不到回報，覺得自己在這個公司再努力也沒有發展前景的時候，我們自然會選擇辭職。

所以說很多時候那些工作認真的人先辭職，其實是因為他們沒有看到接下來的回報，當自己的努力沒有了絲毫的回饋，那麼這顆堅持的心自然會動搖。

做事認真的人往往都很有個性，這就導致他們的忍受力不是很高

我之前有一個朋友，他的工作能力很強，而且做起事來非常的認真，哪怕是一個小工作，他也會把它做到極致。

這種人乍一看是領導非常喜歡的，但是你要知道一個人的性格往往是兩面的，他過於認真過於斤斤計較細節了，那麼忍受力就相對的不太想。

而在公司工作本來就是一個大家互相配合的過程，彼此間都需要溝通交流，但是太做事太認真的人，他們往往會很固執，這就導致跟其他人交流溝通的時候容易出現間隙，他很容易覺得別人做的工作不合規範，看不上別人的工作，從而造成矛盾。

而且當老闆對他們提出的方案或者做的專案不滿意有意見的時候，他們由於付出了太多的精力，而且很認真的把自己的工作做完了，面對否定意見他們很難接受。

所以種種因素導致這類人其實是非常容易離職的。

想要在職場發展好，做事認真，僅僅是必備能力的其中之一，我們需要多種能力的相互配合

做事認真的人一定能夠在職場發展的，很好嗎？並不一定！為什麼呢？

因為工作這個事情他不僅僅需要你認真就夠了，因為你在工作時候可能還要跟人打交道，這就要求你要有一定的人際溝通能力。

你可能還要跟對方談判，所以你要具備必要的談判能力，有時候還要向大家闡述你的構思和建議，所以你還需要具備公眾演講能力，你還要以書面的形式成交給你的老闆或者客戶，所以又要你具備書面書寫能力。

所以說想把一件工作做好，想要在公司發展的更好，需要的是多種能力的全面發力，所以很多人他們僅僅是工作認真，但是在其他能力上都很弱，這就導致他們不能夠在公司更好的生存，那麼自然就要尋思著辭職，去別的環境下謀生存。

先來講一下我辦公室裡的故事。

小丁為人老實，喜歡交朋友，做事情比較認真，但老是在關鍵問題上出錯。對工作沒什麼想法，領導總是說他要多思考，可他還是忙碌在瑣碎的事務性工作上。只要去領導那，基本都得挨批。

在辦公室裡，小丁說得最多的就是，我要辭職！

小馬為人認真仔細，喜歡獨立思考，經常開導小丁。領導批評你， 說明你還是有成長空間的。領導總是看到一些我們看不到的點。

小丁若有所思，接著工作去了。

過了幾個星期，平時被領導表揚做事靠譜的小馬辭職了。而那個經常喊要辭職的小丁卻沒有走。

這是真實發生的。一開始大家都很吃驚。最不可能離開的人離開了，而最可能離開的人還好好地幹著。

後來，我們總結了一下。主要因為以下幾點:

1.工作能力。

小丁工作能力沒修練到位，不敢輕易換工作。小馬有能力，出去可以找到更好的平臺。

2.認真的人會居安思危。

小丁那種人，挨批過後牢騷一番，把不滿情緒釋放之後就沒有再多想了。而小馬這種人，發現工作的付出得不到回報，就會開始籌謀。甚至會想，我有一天像小丁這樣該怎麼辦？還會拿出ABC好多方案。

在尋找解決辦法的過程中，他會接觸到很多知識和技能，也會明白職場中不論何時都要給自己留有後路。時刻與外界聯絡，瞭解行業動態，隨時準備面對新的機遇。所以，當時機成熟了，就會選擇離開。

3.一山不能容二虎。

通常做事認真的人，最先發現企業的致命缺點，也比較容易有想法。有時候會發現領導的不足，沒有幾個人能像唐太宗那樣以人為鏡，身邊有一個這麼認真的人，總是發現自己的無能，那麼，在領導那，認真的人是不是也會很難晉升？

通常認真的人還很較真。在和領導意見相左時，也通常會針尖對麥芒。幾次之後，和領導關係變差。自然得不到重用。

而像小丁那樣，對什麼都可以馬馬虎虎，得過且過，轉眼就和沒事人一樣，領導也喜歡。因為對事不對人嘛！

在我們工作中，有些人做事很認真，領導也經常常將一些很有難度的任務交給這些做事認真的人去做。

在我們的眼中這樣有能力，做事認真的人應該很受領導的器重，說不定在某一個刻這個做事很認真人就會得到提升。

然而很多時候，事情並不像我們想象中那樣，就在我們認為這個做事很認真的人很快就會升職的時候，他卻不聲不響辭職了。

為什麼有時候一些做事認真的人，卻最先辭職了？

首先做事認真的人能力都是比較突出的，由於能力突出，很多難度高的工作領導都會交給這個做事認真的人去完成，無形中就給這位做事認真的人增加許多的工作量。

領導總是說“這事交給你我放心！”

同事會說“能者多勞。”

久而久之，這些工作不在是大家的了而成為做事認真人的專屬。在基本同等薪水的情況下，做事認真的人卻要付出更多。

會做的不如會說的。

做事認真的人其實往往並不會得到領導的賞識，在領導的眼中，做事認真的人就是做事，往往比不上那些能說會道，就算提升領導往往也會選擇那些能說會道。

同樣的薪水卻要更多的事，會做的不如會說的；做出成績是領導的，錯誤卻是做事認真人的。

這就是做事認真能力突出的人最先辭職的原因。

觀察職場裡做事認真的人，無一例外都具有以下幾個性格特徵：

除了認真做事不關注其他事。

很多認真做事的員工，一沒有背景靠山，二沒有走捷徑的想法，為了在職場生存，他們選擇了認真工作。在他們的職場觀裡，只有“埋頭工作”一件事。遇到問題逆來順受情況居多，不喜歡錶達、不善表達，缺少溝通。所以會經常將內心對不公平的待遇或者遭遇職場的欺壓，埋在心裡，他們也不會使用手段去反制壓別人，甚至不會找老闆談判，某天一旦到了心裡長期繃著的那根絃斷了，就是說走就走的時候了。

默默忍受勞動壓力，能者多勞，多到心態失衡。

認真做事的人，工作態度尚佳，即使能力不夠出眾，效率也一定不差，但是這類人給領導的印象就是“好用”、“不討價還價”，所以就被領導“能者多勞”了。越是好用的人領導拼命用，但在實際利益上無法相應的傾斜。導致越認真做事的人越忙，不認真做事的人反而清閒。久而久之，認真做事的員工心態失衡，離職也是在所難免了。

工作太較真，被團隊孤立。

有些認真工作的員工，往往是對事不對人，但大部分的人工作時卻是關係為先，工作為後，而且越是認真的人越是糾結於一些細節，一旦事事糾結，同事們就會不樂意與之相處了，這樣的人常常在團隊中不受歡迎，因為認真而被團隊孤立成為“另類”，導致沒有團隊歸屬感。這種情況下，離職也是必然的。

太侷限於工作細節，不做高度思考。

很多人做事很認真，但不善於提煉高度，反思總結。這樣的員工，很難得到提升，長年累月重複做同樣的事情。時間長了，個人也會出現疲態。跳槽，或許對他來說是一個好的選擇。

為什麼有時候一些做事認真的人最先辭職？

嚴格地講，也不是最先辭職，而是容易辭職。原因就在於，做事認真，在一個單位，容易引發別人的嫉妒，容易被做事不認真的領導穿小鞋。因此，他們要麼什麼都不管，一心做自己的事。要麼就離職，到能夠接受認真做事的單位去工作。

而凡是存在做事認真的人容易辭職的，這個單位一定在管理上存在問題。輕者單位風氣不好、效益不好，廣大員工的收入也不高，精氣神不強。重一點，在激烈的市場競爭中，單位越來越弱，效益越來越差，最終，被淘汰出局。

所以，對一個單位來說，還是要管理更規範，多給做事的人，善於做事的人，認真做事的人創造良好的環境，而不是讓做事的人離開或也變成做事不認真。這對單位來說十分重要，也十分關鍵。

心理學的角度來講，付出與預期回報是成正比的，即付出越多，對回報的期望值越高。認真做事的人有一個共性，TA對於自己正在做的事情是有一定要求的，如果這件事情不值得TA做，TA根本就不會去做，但一旦決定去做，態度一定認真。

這種處事的方式一方面使得經TA手的事情會被慎重的對待，另一方面，在做事情的過程中，如果人為地受到干擾，TA的憤怒程度會很高；而當事情被認真的完成後，結果卻沒被認真的對待，以至於完全無法達到預期的回報，TA對此事的容忍度低於一般人。在這種情況下，會單方面的認為公司目前的工作環境不適合TA的發展，從而另謀高就。

做事認真也是能力的一種，職場中有個很有趣的現象，個人能力較強的員工辭職率相對比較高。究其原因，無非以下幾個：

1. 能力強的員工對公司的整體配合度要求也高。

職場早就不流行單打獨鬥了，大家都是團隊作戰。在這種局面下，團隊中如果有一個能力很強的，而其他人跟TA的差距明顯，不僅無法配合TA開展工作，還時不時拖下後腿，再厲害的王者也帶不動一堆青銅呀。這個人要麼擱置部分能力遷就其他人，要麼就辭職換團隊。

2. 能力強的員工在職場上比較好找工作。

沒有老闆不喜歡能力強的員工，特別這個強還是在工作認真方面。

3. 能力強的員工一般更樂意自己創業當老闆。

經歷了給別人打工時，團隊成員無法配合自己的苦楚以及認真完成的工作卻不受認可的憤怒，能力強的員工難免想自己組建一個自己的公司，充分發揮自己的能力。

從事工作這些年來，從職場小白一路摸爬滾打，從我招人，面試應聘者到用人的一些過往來看

1.做事認真但專業能力強的人，

一種是和上司關係處得不好，覺得上司在專業上不如他就會不服從，從管理者角度來說，這種人用起來很是煩心，有能力有脾氣，可以容忍，但到升職加薪時就會因工作態度問題加的少。時間久了，覺得不公平就提出辭職。

一種是和上司關係還算融洽，但薪水無法滿足自己的期望，且加薪難，只要找到好的薪水就會馬上走。

一種是自己的技能無法得到大的提升和發展空間已經沒有了，再做下去就浪費時間。

2.做事認真但專業能力一般的人，只要是有著強烈的求知慾和對於自己未來有明確目標的人，他只要發現自己得到的不多，或現在的工作和方向都不是自己想要的，覺得繼續做下去只會浪費時間，都是很果斷地提出辭職的。

3.做事認真的人，大多都是埋頭苦幹，不會說話的人，他們特別看不慣沒有能力但會拍馬屁的人，自己付出很多，功勞卻成了別人的，失望，想換個環境。但實際上在哪兒工作基本上都是一樣的，一個公司就是一個社會的小縮影，所以說，會說話，怎樣說話很重要。

4.還有一些做事認真的人，能力方面等也都沒有得說，但不想吃苦，嫌棄工作強度大，精神壓力大，不適應工作環境等為由辭職，這種享受型的人，只要不樂意不開心就會辭職。我曾和辭職的人聊過，我說我們公司五天制，五險一金，沒有強制加班，自己根據工作進度自己安排加班，如果我安排加班，就是整個專案一定要趕工才能達到客人的目標進度，不然是不會要求你們加班的。且週末加班都可在後面3個月內調休，就只是平時晚上加班沒有調休和加班費的，所以工作強度在我來看都不算什麼，為何還要辭職。其中一人就說不想加班。我說哪家公司都會有加班的，你是否已經找好了？ 他說沒有，先出去了再說，我想可能是家庭很優越吧，出來上班就只是打發時間而已。